店長に辞める入るを繰り返すAさんをどうしたいか聞かれて困っています。

Question

店長に辞める入るを繰り返すAさんをどうしたいか聞かれて困っています。スーパーでレジのパートをしていて普段はあまりいない主任の代わりの代行のような立場です。
50代のパートが4月に調理補助のパートをするという理由で退職が決まり、その時に周りにこんなとこで働いてもつまらないなど言い、制服が変わる直前だったので、あんなダサい制服に変わる前に辞めれてせいせいしてると言い放ちました。
店長には親の看病という理由でした。
一ヶ月もしないうちに、調理は体力がいるからまたここで働きたいと言い、店長が変わった時期で、人手不足だったのでまたパートで入りました。
8月に入りケアマネジャーの候補としての仕事が決まったからまた辞めるといいだし、お盆明けに辞め、数日前に
私には合わなかったからやっぱりレジがしたいと連絡があったそうです。
店長は前の店長から近所に住んでるから知り合いが多くてよくレジでしゃべるという声が多かったと聞いたらしくて、
あの人をまたパートとして雇うかどうか迷って入る、一緒に働く部の主任代行として、
私さんだったらどうしますか？採用しますか？しませんか？と聞かれました。
私はパートなのでと言っても正直に聞きたいと言われ、
その場では何も言わず、前の店長に連絡して相談すると、
私さんの正直な気持ちを言えばいい、おしゃべりが多かったのも事実でしょ。また一緒に働いていきたいか、また同じことを繰り返す可能性もあるから嫌なら嫌と言えばいいよと言われました。
今の店長は私のお店にきてまだ4ヶ月目、前の店長は3年いました。そのパートは6年目でした。
皆様だったら正直な気持ちを話しますか？
私がまだ入ってすぐに辞めたいと言われたらつらいと言って不採用になったらどうしようかと悩んでいます。
4月に辞める時のこんな所で働いたいてもとか、ダサい制服に変わる前に辞めれてせいせいした、という言い方で一緒に働きたくないというのが本音です。
レジでもよくおしゃべりをする人でした。

Answer 1

そのＡさんという方、話を聞く限りでは、働くということに対していい加減過ぎると思います。そんな人をまた雇っても、永遠に同じことを繰り返すだけです。私もスーパーのレジをやっていますが、やはりレジで無駄話はいけないですね。Ａさんのレジの仕事の出来はどうなのかはわかりませんが、仕事が出来ても働くことについて甘く見ているとしか思えないので、私は採用は反対ですね。店長にも、こんないい加減な人は採用したくないと言ってやります。

Answer 2

感情抜きで、その人を雇うメリットとデメリット、その人を雇わないメリットとデメリットを、店や他の従業員への影響を考慮して答えればいいと思います。

その人が辞めたときに、他の人にシフトの皺寄せがあって困った、
おしゃべりばかりしていてお客様から指摘があったり、作業が遅れたり、ミスがあったりした、
など。

また、もし採用するなら、「次に辞めるときは、再採用はありません。もう戻ってこられないというつもりで辞めてください」
と念押ししてほしい、と店長に言ってみては。

Answer 3

逆に店長はどうしたいのか聞いてみては？
正直に言ってもよいかと思いますが、質問者さんが嫌がるから採用しなかったというような流れになりそうで…

Answer 4

本当の気持ちを話してもいいと思います。取り繕う必要性はないと思います。