有給年5日について質問です。

Question

有給年5日について質問です。派遣として勤務開始したのが5月
社員登用されたのが11月
の場合って年5日の期限は5月 11月のどちらになりますか？

Answer 1

ご質問が雑駁なので、いくつかの仮定を踏まえての投稿になります。
まず、「5日の有休」は、新労基法39条7項による「使用者の有休付与（時季指定）義務」と推察します。

この推察の上に立って、
派遣労働者としての就労開始が2020年5月1日で派遣元をA社、派遣先をB社とします。
①2020年11月1日にA社と正社員としての雇用契約を締結した場合
有休付与日は2020年11月1日なので、使用者による時季指定義務の期限は2021年10月31日になります。
②あなたが紹介予定派遣でB社に派遣され、2020年11月1日にB社と雇用契約を締結した場合
A社において付与されるべき有休を引き継ぐ等の特約がない限り、A社における有休付与日である2020年11月1日はB社の従業員なので、A社では有休は発生せず、B社における有休付与日は2021年5月1日であり、B社における有休の時季指定期日は2022年4月30日になります。

Answer 2

年5日有給に関してならご自身の
有給休暇付与日から一年間です。

Answer 3

年５日の使用者に課せられた年休時季指定義務の件でしょうが、あなたに法定の年１０日以上付与されてからの１年です。それが５月なのか１１月なのか、あなたがというより、使用者がしっていなければならないことです。

なお、５月派遣元に雇われてその時点で１０日付与され、１１月に派遣先に正社員登用されたという経歴ですと、５月からの半年間に５日取得させたか、派遣元が問われます。

Answer 4

書いてる意味が理解に苦しむが
有休５日って何？

派遣社員という事は、派遣会社の社員という事ですね
そこから社員登用って派遣先ですか？
派遣会社ってことですか

①派遣社員⇒派遣会社の正規社員
採用が５月なら、最初の付与日は１１月の応当日です
②派遣会社⇒派遣先の社員
こちらは１１月からその会社の社員ですから、そこから起算して翌年の５月に有休付与です

①の場合は同じ会社ですが②は別の会社ですからね

年５日って有給の取得義務ですか？
これは、付与日において１０日以上の有休付与がある方に限定です
これは有休付与日から１年（次の付与日の前日）までですが