現在、ホームセンターで準社員(パート)として

Question

現在、ホームセンターで準社員(パート)として働かせてもらっているものです。

働き始めて1年半が経とうとしている中
ある程度目標の金額が貯金できてきたため
正社員として違うところで働きたいと思い始めてきました。

ただ、現職場を辞めるに辞められない状態です。
現状、準社員が私含め4人しかおらず、内2人(私含め)が半日(開店からお昼まで、といったシフト時間)の勤務時間で契約をしている状態です。
半年ほど前に、足の怪我があったため治療に専念したいから辞めたいと、正式な理由も告げて店長に話をしたのですが、「辞めることは、正直 店的に困難だ。」と言われ、1日通しでやるシフトを月に2〜3回程度で抑えるから、と提案をされ、私は承諾してしまいました。

ここで承諾しなければよかったと今でも後悔しています。
怪我も日に日に悪化し、月に2〜3回程度だと言ったのに、倍近くのシフトを組まれ、病院にもいく時間がありません。
公休を取ろうにも、他の準社員さんが希望休出した後なので休むに休めず…。

店が困ることは、重々承知してます。
でも、個人的に一緒に仕事をしたくない準社員さんの方がいて、かなりストレスを感じているので早々に辞めたいです。

どう店長や上の方に言えば辞められるでしょうか。
拙い文章で読みにくかった方はすみません。
何卒、助言をいただけると幸いです。

Answer 1

退職届けを書かれて下さい。
受け取ったり、提示した時点で、拒否する権限はありません。
受け取らなかったり、拒否したら、違法行為なので、その場で労基署にお電話下さい。

Answer 2

都合良く使われてしまってますね…
何月いっぱいで辞めます！と言い切りましょう！
辞めるまで猶予があるわけだから
ホームセンターならば募集をかければ新しい人はくるでしょうし。
怪我もしっかりと治療しておかないと後々痛みだしたりもしますしね。
強い意志を持って。辞めます！言い切りましょう！引き止められたらもう限界ですと。きっぱりいいましょう！