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人事異動による引っ越し費用について

人事異動による引っ越し費用について相談させていただきます。１２月に会社から内示を受けて１月より新しい職場に異動になりました。私が勤めている会社には借り上げ社宅の制度があります。通常であればみんな社宅の制度を利用するのですが、私の場合は家庭の都合で社宅を利用せず、個人で契約したアパートに引っ越すという判断になりました。具体的には私の配偶者は定職についていて子供がまだ０歳の為、離れて暮らしたくないという理由です。なので、お互いの職場の中間地点の物件にしました。社宅の制度を利用すると必ず新しい職場の近くを紹介されるからです。引っ越し業者を手配する流れですが、会社のグループ会社へ連絡する→するとグループ会社が引っ越し業者を手配してくれる →その費用を会社が支払うという流れになっております。事実としてグループ会社への申請用紙には「転勤は会社負担です」と記載されております。私はこれを見て会社負担にて申請書をグループ会社へ出して、無事に先月の中旬に引っ越しは完了しました。所が下旬になってグループ会社より電話があり、今回の引っ越しは会社が認めていないのですが、公用との申請で来ているが私用になるのですか。と言われました。私は「人事異動に伴う引っ越しなので公用と認識しております。１度会社に確認します」と言って電話を切りました。翌日に会社の労務部へメールにて確認してみると、社宅を利用せずに引っ越し費用のみ利用される方も初めてのケースですので一度確認させて頂きます。翌日… 家庭の都合上、社宅を利用しない引っ越しは費用の私用にあたると担当者より回答がありました。私のようなケースは初めてらしく、規程・要領にも社宅が絡まない引っ越しについての記載は無いようでしたので、私としてはこんな後出しじゃんけんのようなものは支払いたくありません。法律的には人事異動の引っ越し費用に関する法律は無いようでしたので相談させていただきます。規程・要領に書いていなければ引っ越しの申請書に転勤は会社負担という記載があるのですがこの場合は支払いの根拠がありわたしはグループ会社の支払いに応じる義務がありますか？労基署や法律事務所に相談するには至っておりませんが、ご意見をいただければ幸いです。宜しくお願い致します。