病院に勤務している作業療法士です。まだ一年目なのですが、人間関係に悩んでいます。同期はおりません。

Question

病院に勤務している作業療法士です。まだ一年目なのですが、人間関係に悩んでいます。同期はおりません。今は我慢しようと思っていますが、いったいどこまでが我慢の許容範囲なのかどなたか教えてください。

あからさまで幼稚ないじめであり、指導ではないと思います。技術へのダメ出しなら喜んでお受けしたいくらいなのですが…。
リハビリ科の主任は大変気性が激しい女性であり、腕組みしてイライラしながら怒鳴るような人です。周囲はみな彼女にひれ伏すように媚び、ご機嫌取りをしています。

私の前にターゲットだった人は、職場に来れなくなりました。彼女が以前指導した実習生は、実習途中でうつになり実習中止となってしまったそうです。一度ターゲットになると全員で同調し、無視をして孤立させるのが常套手段と聞きました…。私も最近眠れなくなり、彼女の顔を見ると冷や汗がドッと出るようになりました。事務長に相談しましたが、どこでもある話だから、で終了しました。私のコミュニケーションの取り方にも問題があったのでは？とも言われました。
修行と思って乗り越えようと思いましたが、それまで私の精神がもつかどうか…。リハビリ職一年目、二年目はどこでもこんな感じなんでしょうか。

Answer 1

作業療法士です。
一昔前はそんな人は結構いたように思いますが、今どきは珍しいと思います。

どこまでかと言われると…
https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf
こういったところを参考にされるとよいと思います。

また、質問からは他者の被害についてが多く、質問者さんがどのようなハラスメントにあっているかが読み取り辛く感じます。

院内で相談しても駄目なら外部の相談窓口に頼ってもよいかと思います。
そのためにはご自身が受けたハラスメントを事実ベースで記録しておくとよいと思いますよ。

一人で乗り越えるには大変だと思います。
一人で無理せず色んな人を頼って下さい。

Answer 2

そんなことはありません。

問題は、新卒で一年程度で辞めるという職歴は、ものすごくマイナスです。コネなど使って一般的に言う良い就職先を見つけての退職です。だったら「引き抜かれたので」が使えます。在職しながらの就職活動だとよっぽど上手くストリーを作らないと笑顔で面接されて届くは不合格です。