育休中の契約満了について

Question

育休中の契約満了について有期の契約社員(５年)で勤めています。
更新は一年ごとで、現在２年が経過しています。
私は妊娠しており、来年６月に出産を控えています。
人事に相談したところ、産休育休は取得できるが一年ごと契約なので来年復職をしなければ来年末で契約満了となるとの事でした。休業している人に契約は結べないとのことです。会社の規定ではそうなっているようですが、法律的には抵触しないのでしょうか？
保育園激戦区のため現実的に来年の復職が難しいです。

Answer 1

質問を拝見しました。お気持ちお察しします。

１年更新の契約社員で現在３年目ということですから、無期雇用（５年以上）に転換もできませんし、産休産後休暇は取得して、育休休暇は現契約期間を超えてまでさせることはできないという内容でしょうが、これは別に法律的にも抵触していません。
契約自由の原則というのがありましてね。そもそも有期雇用契約なわけですから、「契約期間満了による退職」としてその会社は処理をすると言っているわけです。

でも、それでもその会社はかなり良心的ですよね？来年末までに復職をしなければと現時点で説明してくれているわけですから。

一応、労基署や労働相談に強い弁護士、社労士、ユニオンに確認してみてください。

がんばって！

Answer 2

契約社員あるあるかと
妊娠時期が悪かったとしか言えない
諦めてください

Answer 3

抵触しないと思います、単純に契約満了時に契約するか否かは会社の自由なんで。

例えば、一年経った際にもっとスキルがある方がくるから契約はしません。

これで、問題ないですから。