会社の労働 社員に退職勧奨したのですが、退職に同意はしましたが、不当解雇だから辞めると言いだしました。

Question

会社の労働
社員に退職勧奨したのですが、退職に同意はしましたが、不当解雇だから辞めると言いだしました。翌日謝罪と撤回をしたのですが、不当解雇だからもういまさら遅いと言われました。(ちなみに退職勧奨の内容は、明日から有給1カ月で退職金も規定プラス2ヶ月分出すから辞めて欲しいとの内容です。)
会社都合・自己都合・解雇どちらに該当しますか？

Answer 1

下記のURLで、解雇に合理的理由があれば、解雇することは、認められています。
ご質問を読んで、一番に感じたのは、どういう理由で解雇したのか、又、それをきちんと説明したのかが不明です。これが無ければ、不当解雇と言われても、しょうがないように思います。
又、ご質問を読んだ限り、人事以外の職場の上司で、人事ときちんと相談されなかったように思われます。人事の方にお任せしたほうが良いと思います。
就業規則に違反するようなことがあれば、解雇できる場合もあります。

http://www.roudou110.com/kiso/11.html

Answer 2

それは労働者側の受け取り方でしょう。

あなた人事部の方ですか？
会社の就業規則は頭に入ってます？

入社・育成・退職の各プロセスと、アプローチがありますから、これミスると会社は大損害をうみます。

録った録音を人事に聞いてもらい、危ないところは社労士に相談。
録音とってないとかありえないですよ。

解雇や退職は法的にいくと、労働者の主張が認められます、ほぼ。

Answer 3

相手がオタクロスくんだったら不当解雇による損害賠償で年収２年分相当、紛争期間中の在職を認めて厚生年金及び社会保険の納付、もののついでだが裁判中に敗けを認めて命乞いで泣いて土下座するという実に情けない代償を支払う羽目になっていましたよw

相場は大体給与の１０ヶ月分相当。
どれほど優れた弁護士に依頼してもゼロにはならないでしょうから、くだらない意地を張ってないで和解の道を探るのがよいでしょうね。