退職時の有休取得について教えてください。

Question

退職時の有休取得について教えてください。現職は雇用条件に退職する3ヶ月前に申請が必要とあったので、10月1日に12月末退職を申し出ました。
寿退社です。

現状で4日ほど有休が余っているのですが、
12月1日に元々有休が出る予定でした。
12月末退職なので、ここで出る有休10日ほど使用して
12月後半はお休みさせて貰おうと思い、部長に伝えたら
それなら11月で退職してと言われました。

じゃあ引っ越しの準備もあるし
11月でやめていいなら辞めます、、といったら
「仕事忙しいのに手伝う気はないのか。自己都合ばかり聞いてられない。すこしは会社のことを考えて、うまく退職する気はないのか。もっと大人になれ」
と言われました。

わたしは就業規則に従って3ヶ月前に退職を申し出たし、
仕事の引き継ぎは2ヶ月もあれば済むようなものです。
わたしがいなくなる分、確かに業務は大変になると思いますが、だからといって有休取得をさせてもらえないとか、
そんな嫌味を言われるのはなんだかふに落ちませんでした。

話の中で、「退職後の体制準備もできていないのに。」
とも言われましたが、準備するための3ヶ月前申請では？と思いましたし、
「有休をとります、やめます、だと周りはよく思わないだろうな。まあ周りは優しいから言わないだろうけど、その優しさに甘えるのか？」とも言われ、
それは脅しなのでは？とも思いました。

有休は権利だが、会社は拒否できると。

退職時の有休消化は世の中的にはあまり一般的ではないのでしょうか？
確かにお世話になった会社なので、出来るだけ円満に退職したいですが、有休は取得したい気持ちも強いです。

Answer 1

11月に退職

有休より退職が優先

3カ月前の問題はクリアしてる

ゴタゴタしてまで有休にこだわる必要ない

脅しのことなどどうでもいいこと

退職に一般を持ち出す必要もない

円満な退職は
双方で協議してお互い納得した雇用契約の解除
いまさらできない

Answer 2

マトモな会社なら、有休の全消化は当たり前です。

> 有休は権利だが、会社は拒否できると。

退職時は、時季変更権は物理的に行使できません。

Answer 3

全部取れない会社も多いとはお思いますが、だから我慢しろとは思いません。そんな会社、逆にヤったれ！って思います。

貴方が何か同業他社に転職するとか言うつもりがないなら、「労基に言いますよ」くらい言ってやればいいと思います！

Answer 4

私の勤務先も有給を完全消化して退職する例はあります。
しかしある程度業務の実態に即した消化法をとります。
例えば３月が忙しい部署なら１～２月中に取ってしまうとか。
最後にまとめて取得せず、分散させて取るとか。
あまり自分の権利ばかり主張しすぎると、世の中円滑に回りませんから。