育休中、復帰の相談へ行くと口頭で解雇の予告をされました。 4月より復帰の予定でしたが1月に新年の挨拶を兼ねて会社へ伺う…

Question

育休中、復帰の相談へ行くと口頭で解雇の予告をされました。
4月より復帰の予定でしたが1月に新年の挨拶を兼ねて会社へ伺うと、申し訳ないが退職して下さいとの事でした。その時は解雇手当ての話しもありましたが、全て口頭です。
その後、私も生活がありますのでハローワークへ次の就職の相談へ行きましたが、その時に4月から職業訓練校へ行ってはどうかと提案がありました。
私もスキルを身につけて頑張ってみようと思いましたが、受講指示を受けるには遅くとも3月末に退職しなくてはなりません。
その旨を会社へ説明すると、3月末で退職届を書くようにと言われ、結果的に私の都合なので解雇手当てもないと言われました。
世知辛い世の中ですが、私は波風を立てずに会社の言われるまま受け入れたほうが良いのでしょうか？
なんだかモヤモヤしています。
ご教示頂けますと幸いです。

Answer 1

波風がどうというのは違うと思います。
「申し訳ないが退職して下さい」と言われたのなら、会社から解雇通知書をもらって辞めるべきです。自分から退職届を出した場合は、自己都合退職になってしまうので、出してはいけません。