リストラ・自主退職に関して質問です。 私は20代男性で観光案内系の仕事に 就いています。 私の職場での担当は土…

Question

リストラ・自主退職に関して質問です。

私は20代男性で観光案内系の仕事に
就いています。
私の職場での担当は土産物の販売で
その他にも部署がいくつかあります。
私の職場は去年オープンしたばかりで
そこまで大きな店ではないのですが
20人程の従業員で回しています。

そんな中、冬になるとお客様が減り
売上があまりよくありません。
経営は赤字になっていってるのですが

先日、本部側から赤字を減らすために
私の職場からリストラをすることに
なってしまいました。従業員を査定して
順にリストラされるようで、
人件費を減らすのが目的のようです。
自主退職も促してたりもしています。

一年目にしてこのような待遇は
おかしいと思っています。
人員を減らせばサービスが低下
するのは目に見えている事。
皆さんはどう思われますでしょうか。

Answer 1

人員を減らせば、現場がしんどくなり
結果としてサービスが低下するが、
上の指示(判断)なのだから仕方ない。

現場でなんとかやりくりして工夫して頑張って
なんとか巧く回したら

上は、俺らの指示(判断)が良かったんやな！
ってことになります。

まぁやってやれないですよね。。。

ダメだと思いますが、リストラをしないで済む方法を考えて
提案してみるのはどうでしょうか？

リストラしろって言われてるのに
全然違うことするのだから、うーんって感じですけどね。

企業風土によれば逆提案は可能かも知れません。

Answer 2

経営者の能力がないと思います。

暇な時を基準に人を雇い、忙しい時にバイトを動員の方がいいと思われます。

また、リストラする前に従業員を別の部門に異動させる、とか普通は考えると思います。

Answer 3

繁忙期と閑散期の差があるなら、正社員雇わずにバイトで対応しようとするのは当然かと思いますよ。