小学生の子供のいる主婦です。 8年前から大手のショッピングセンターでパートで働いています。 毎年、年末年始はカレンダ…

Question

小学生の子供のいる主婦です。
8年前から大手のショッピングセンターでパートで働いています。
毎年、年末年始はカレンダー通りの出勤です。
今年は12月30日と1月2日以外ずっと出勤です。今までは主人が年末年始休みの仕事をしていたので預けて仕事に行っていましたが今年は転職し急遽年末年始も仕事になってしまいました。
その為小学校低学年の子供たちだけで10時から18時まで留守番させなければなりません。
早退するなり休むなりしたいのですが、子供が病気の時など急遽休む事もあるので言えずにいます。
※職場小さいお子さんのいる方が居なく以前休みたいと伝えたところ、特別扱いは出来ないと言われました。
凄く悩んでいっそのこと辞めてしまいたいとすら思っています。
どこも人手不足で大変だと思いますがこの様な職場をどう思われますか？
子供が産まれてから他の職場で働いた事がなく分かりません。

Answer 1

小さい子を残しての仕事は心配ですね。
昔、事務のパートをしていた時どうしても休めず仕事先に子供2人連れていき、会議室で遊ばせながら私は仕事をさせてもらいました。
もしも子供だけが家にいるときに地震が起きたら、何かあったらと思うと仕事も疎かになります。
融通が効く職場探せば結構ありますよ。
今の職場も小さい子がいるパートさんは子供優先で、他のパートさん達でカバーしあっています。

Answer 2

子どものいる主婦には優しくない
職場だとは思うけど、
フルタイムで働いてるなら
お子さんの預け先は普段から
考えておかないと…。

Answer 3

貴方が何とかしなければいけない事案です。どちらかの実家に預けるか、夫に仕事を休んでもらうとか、保育所に頼むとか、友達に頼むとか色々あるでしょう。
子供がいるのを理由に休むのは、会社にとってはすごく迷惑なことをあなたは分かっているのですか？
わがままを言うものではありません。働かせてもらって給料も頂いているのであれば働くのは当たり前です。それが嫌なら辞めればいい。