長期前提の派遣で、初回更新をしないのは可能でしょうか。 前任者から、誰でも出来るとても簡単な仕事だと言われ、マニュアル…

Question

長期前提の派遣で、初回更新をしないのは可能でしょうか。
前任者から、誰でも出来るとても簡単な仕事だと言われ、マニュアル無しの下、口伝で1か月分の仕事を入社3日で全て教えたと言われました。権限がなくメールもツールも使用出来ない中、早口と高速のマウスの動きについていけず、また話の途中で他の話に飛んだりも度々ある為、上長に相談し、実際に自分で画面操作をしながら教えて頂くようご配慮頂きました。が、それが気に入らないらしく、それ以降は嫌味を連発されながら相変わらず早口の説明の中、何とか自分用のマニュアルを作りました。しかし見返してよく分からない箇所を質問をしても的外れな回答ばかりで解決にならず、お互いに相手の言う事が理解出来ない状態です。言いましたけど、と言われても聞いているのはそれでは無いと言う事ばかりですが、前任者が周りに言う私への悪口が聞こえて来る事もあり、どうにもなりません。来月からは1人業務の為、こんな状態でやっていけそうにありません。前任者は今月末で退職します。教えられた事が理解出来ないのも質問とは全く違う事しか返って来ない事も本当に初めてで戸惑っております。3日で何とかなるものなら初回で更新せずに、別の人に交代する方が自分と職場の為と思うのですが、非常識でしょうか。派遣元も派遣先もとても良い会社、良い方ばかりですが、恐らく致命的に私の理解力が低いか、引継者同士が噛み合わないのだと思うので、他の方であれば問題無く引継ぎが出来ると思います。
ご教示、よろしくお願いします。

Answer 1

長期前提だろうが派遣は契約期間が全て。初回更新含め契約期間満了で更新するしないは双方の合意なのだから、あなたが更新しない事に何の問題なし。

逆に派遣先更新されない場合だってある。