2019年から有給5日消化するのが、義務化になりましたが、この5日は今年いっぱいということなんでしょうか？それとも来年の…

Question

2019年から有給5日消化するのが、義務化になりましたが、この5日は今年いっぱいということなんでしょうか？それとも来年の4月まで5日使えばいいのですか？

補足

私は4年前の10月に入社したのですが、来年の4月から有給5日使えということですか？

Answer 1

今年の4月1日以降に10日以上付与された人が対象です。

この条文の「1年」は有給休暇が付与された日から数えます。

質問者さんが毎年4月に付与されるのであれば、今年の4月から1年間で5日以上、あらためて来年4月から1年間で5日以上です。

Answer 2

年次有給休暇は入社年月日により個人ごとに付与日も消滅日も違います。
改正された5日は、年10日以上の付与される方対象で、次の付与日までに取得させよと言うものですが、その前に労使間で計画的付与制度を合意し導入してなきゃ、会社命令を出だせません。この場合も5日に限られますから、お間違いなく・・・

これが新しい労基法39条です。
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf#search='%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%81%AF%E4%BB%98%E4%B8%8E%E3%81%95%E3%82%8C%E3%81%9F%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E6%9C%AC%E4%BA%BA%E3%81%8C%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%81%99%E3%82%8B%E4%BB%95%E7%B5%84%E3%81%BF%E3%81%A7%E3%81%99'

Answer 3

今年の４月以降に付与された日から１年以内です。
例えば今年の１０月１日に付与されたなら、
来年の９月３０日までの１年間です。