繁忙期に希望休ってやっぱり非常識でしょうか？ 販売の仕事で、フルタイムのパートです。 年末年始は一年で一番の繁忙期で…

Question

繁忙期に希望休ってやっぱり非常識でしょうか？
販売の仕事で、フルタイムのパートです。
年末年始は一年で一番の繁忙期です。
12/28（土）に、どうしても行きたいコンサートがあって、一日だけ休みたいです。
7月末に旅行に行ったときも、金土日で三連休を取ったのですが、そのときはさすがに土日を含んで三連休の希望休を黙って出すのもまずいと思い、上長にシフト提出の一ヶ月前に確認を取ったのですが、「盆休みにかぶるのはきついけど、7月末ならいけると思うよ」と言っていただき、希望休をだしたら、あとから同じ上長に呼び出され、「繁忙期に連休なんて雇ってる意味がないから今後やめてくれ」と言われました。
事前に相談したことを忘れてるのか、やっぱり迷惑だとあとから思ったかは謎ですが…このこともあるのでなかなか言い出しにくいです。
今回は一日だけの休みですが、やはり繁忙期に希望休は非常識でしょうか？

補足

みなさん回答ありがとうございます。
リーダーと話をしてみましたが、厳しそうです。
理由によっては…という感じでしたが、さすがにコンサートに行きたいとは言えませんでした^^;
一日程度なら希望休自体は非常識ではなさそうなのは知れて良かったです。
BAは投票にさせてください。

Answer 1

会社からしたら、どんな時だろうと、希望休を出したら嫌な顔するんだろうから、そんなの気にしないで、12月２８日に休みたいと話し、希望休を出す。

Answer 2

いいえ。

Answer 3

前もってなら取れないですか？
調整も出来るでしょうに。

休みはマメに言わないとダメですよ。
口頭は忘れるから。
紙に書いて渡す、近々になったらまた伝える、とか。

Answer 4

１日だけなら「申し訳ない」って一言言えば大丈夫でしょう。
替わりのシフトの人見つけてくれば何の問題なし。
土日含めて３連休はまあ言われますね普通は。