こんな時どうすればいいのでしょうか。 派遣社員(女)の20代事務をしています。 今の職場は環境はとても自分にとっ…

Question

こんな時どうすればいいのでしょうか。

派遣社員(女)の20代事務をしています。
今の職場は環境はとても自分にとって良いんですが
仕事のやり取りでよく関わるのは2名との人間関係でイライラやストレスで疲れてしまいます。
〇20代男性(営業・上司)
・話す事は自分の事ばかり
(こっちから聞いた訳ではなくてもばんばん話しかけてくる。デリカシーがない)
・こちらから5回ぐらい催促しないと動かない
(15分や30分でできると本人が言っておきながら実際は2時間～5時間ぐらい待たされます。)
・記憶力が無さ過ぎてこっちに甘えてる？
(頼りにしていると言っときながらこれぐらい自分でやれよという事も依頼してきます。)
・ミスが多く情報共有がいつもギリギリ

〇20代女性(事務・入社半年の後輩)
・確認をきちんとしないのでミスが多くそのミスは自分で気付かない
(初めの方はミスを伝えていたけど「私やってない」とか「私さんがやったんじゃないんですか？」と間違いを認めない)
・ミスをしても原因は自分から探さない
(上記の理由で上司から原因を教えてと言われても探す振りをして私が見つけるまでじっと待ってます。)
・言われないと動かない(指示待ち派)
いつまで経っても私からあれこれやってと言わないとずっとネットサーフィンしています。

普段こんな2人に挟まれ振り回されています。
更に最近新しい営業の人が入り、その人にも色々サポート？(質問返しや対応漏れのリマインド)しながらなのでめちゃくちゃ疲れます。
仕事中はずっともっと動けよ、気付けよ、気を付けろよ、忘れない努力しろよとイライラしてしまいます。自分勝手な思考のこの考えが嫌でいっそ辞めてしまおうかと思ったりしますが環境は良いから辞めたくないとも思ってます。
皆さんならどうしますか？

Answer 1

お気持ちお察しします。

私も派遣の者で最近までイライラしました。

おそらく質問者様は
・やる事があれば早めに片付ける
（期限のギリギリにはしない）
・しっかりもの
・完璧主義
タイプでしょうか？

私は人に言われて気づいたのですが完璧主義のようです…
仲良い人にも マジメかww と突っ込まれる時あります。

以下、私の対処したことです。

営業はいい歳して
・いつもの事を忘れる
・ギリギリまでやらない
・あと３０分といい、朝一で開始した事が昼過ぎまでかかる
・効率悪くミスだらけ。謝れない
・人の悪口好き
・自分ルールで仕事を押し付ける
・上司を操って連む

ほんと嫌いです。
自分ルールのような、どう考えてもおかしい事は嫌だと伝えました。
ISO関連書類や分担表で照合してもらい、本来自分でやるべき仕事は自分でしてもらいました。

そして、コンプラ違反があった時、私もその業務に携わるにあたり責任があるので
雇用形態、勤務年数、性別関係なく、こんな事をするのはおかしい事。
会社のルールに従いたい事。
を伝えたら黙り、今は少しはマシになりました。
本社や委員会に言われたら困ると思ったのでしょう。

それまでバカにしていたのでしょうけど、今は煙たい存在になったようです。
でもいいです。
絶対に間違った事してないので。

上司は機嫌の波が激しく理不尽な時もあり
営業にいいように操られている感じです。

明らかにおかしいと思うことは私はメモをとり、証拠になる書類には印も付けています。

デリカシーがない→こーゆー奴だと聞き流す

催促しないとダメ→催促はあえて減らす。一回だけ他の人もいる時に聞こえるように催促しておく。それでも忘れたら忘れた方が悪い。

ミスして認めない→ムカつくけど、謝れないって恥ずかしい人だなって思う

こんな感じで対処してます。
それでもイライラはするけどね^^;

それと質問者様も
イライラした時は、もっと動けよ、気付けよ、気を付けろよ、忘れない努力しろよ の愛社精神は一旦おいといて、ちょっと一息ついてリラックスしましょ〜

苦手かもしれないけど
ハーブティーや、いつもより良いコーヒーや紅茶なんかも気分転換になりますよ✰︎

Answer 2

貴方が営業事務が合わないのです。
まるで母親のように、おんぶにだっこで面倒見る位に寛容でないと務まらない職場です。
そういう人を求めているのです。
それに対してイラつくならば、辞める事です。
また、後輩と言ってますが後輩ではないです。
貴方と仕事の境界線がはっきりしていなくて、非常に遣りにくいです。
また、派遣の貴方に指示されるいわれも命令するいわれもないです。
派遣は外部の方で、派遣対正社員なら正社員の方が上です。
派遣同士ならば後から入っても対等な立場なんです。
貴方が仕切るから動かないと思って、仕切らない、干渉しない事です。

Answer 3

考え方を変えていくのはどうでしょうか

ご質問者様がイライラするのはわかりますが
いつもイライラしている人がいると職場の雰囲気が悪くなります

人間関係を悪くする元にご質問者様がなってしまうと
職場での評価が下がります

イライラしないで職場環境も仕事の成果も上げるのが仕事だと思って取り組んではいかがでしょうか。
そういう仕事全体が仕事ですから、考え方を変えると成長できると思います。

ご質問者様はマネージャーではないですから
そういう仕事はしたくないというのであれば
職場を変えるという方向もあるかもしれません