個人事業主の店でパートで働いていますが、契約書も年末調整も有給休暇もありません。

Question

個人事業主の店でパートで働いていますが、契約書も年末調整も有給休暇もありません。違法ではないですか？

Answer 1

契約書は無くても違法じゃ有りませんが、『労働条件通知書』は労基法15条で、発行しなきゃならない義務がありますから、戴いてください。
これがひな形です。
https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/keiyaku/kaisei/dl/youshiki_01a.pdf#search=%27%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8+%E3%81%B2%E3%81%AA%E5%BD%A2%27
わが社は小さいから無いと言われたら、これをコピーして数字を記入して戴きましょう。拒否されたら転職が宜しい。

年末調整は、面倒くさいからでしょうから、ご自分で確定申告してください。
黙ってると、これまでの年末調整をもとにして、勝手に税務署から課税されちゃいます。

Answer 2

契約書は必ずしも必要ではない。口頭でも契約書はなりたつから。
年末調整と有休は義務。だから違法。