私はスーパーのレジ課で正社員19歳です

Question

私はスーパーのレジ課で正社員19歳です癲癇(てんかん)持ちです

会社のストレスで体調が最近変です、てんかんもちと言うのもあってそれもストレスに影響し、ひどい頭痛、吐き気、目がチカチカとなり前が見えずらい

仕事は残業は当たり前でフル勤務も度々あります、
働いて1年6ヶ月くらいたちます

体調崩すととてつもなく辛くてしんどいです、もう体調を崩すのが嫌で思い切ってマネージャーに辞めさせてもらえないですか？と言ったところそんなすぐには無理やなと言われました

お母さんも店長に話してくれましたが、9月8日からお店が改装するということもあり、社員は強制的に違う店舗に言ってもらわないと困るといわれ(その店舗まで通勤約1時間)12月か1月くらいまでおられないとその時期忙しいからやめられたら困ると言われました

しかし、私はもう体が限界です、仕事場に行く途中は手が震えていて、ほとんど頭が痛く、吐き気が続いています

どうしたら辞めさせてくれるでしょうか
もちろんすぐに止めれるのは難しいでしょうし、人手不足なので引き止めるのもたしかに分かります、だけどここまで倒れるまで仕事を続けなければいけませんか？ここまでしんどい思いまでして、毎日仕事に行かないと行けないのでしょうか、、、

ちがう職場につきたいです、辞めたいです。

Answer 1

この会社はブラック企業ですね

退職期日をしっかり明示して、退職届を出してください
※退職願というご意見がありますが、それではだめですよ、退職届を出しましょう
民法では、労働契約について退職届の意思表示をした場合は14日経過後にその退職が成立する（労働契約が解除）と明示されています
ですから、やめる日を決めて（14日以上あける）退職届を出しましょう
、しんどければ、もし有休があればその有休届も併せて出せばいい
なければ、場合によっては病欠欠勤もいいでしょうね
企業は受け取り拒否はできませんよ
しっかり、退職届はコピーして、提出した日時、相手などメモっておきましょうね

私が、知ってるところでは、なめとるのかって即シュレッターにかけた上司がいましたが、しっかり録音して労基に提出した方がいましたね
労基は、即企業の代表者をよび出して厳重注意をしました

健康は一番大事なことですね
無理せずにね

Answer 2

会社のストレスで体調が最近変です、癲癇持ちと言うのもあって
それもストレスに影響し、ひどい頭痛、吐き気、目がチカチカとなり
前が見えずらい。
↑
私も起こりました。片目だけですが二十に見えるんですよね。
自転車の走行も危なかったので病院に行き癲癇薬を増やしました。
マイスタン錠５mg。私は良くなりましたけどね。

で 違う職場に就きたいです。辞めたいです。
ハッキリと言ってやりましょう。
これ以上、 残業したら癲癇発作を起こしてしまうとね。

お母さんも店長に話してくれましたが、9月8日からお店が改装するという事もあり、社員は強制的に違う店舗に言ってもらわないと困ると言われ(その店舗まで通勤約1時間)12月か1月位まで、おられないとその時期忙しいから辞められたら困ると言われました。
↑
お母さんもビックリですね。大丈夫ですよ。
まー結局は正社員を辞めるのですが。
まず辞める際に有給を全部、使用しましょう。
それから証拠を残しましょう。例えばタイムカードを印刷したりなど。

で何が言いたいのかは会社なんて辞めてもらって結構です。
有給を使用したらね。で勤めている会社の労働基準監督署に行きましょう。
そこで辞めたいのに辞めれません＆有給も使用さしてもらえないので
その事も労働基準監督署に言いましょう。
良いですか？あなたが勤めている会社の労働基準監督署ですからね。

PS 若くて良いなぁ。自分と変わって欲しいです。

Answer 3

もう1つの質問にも書きましたが、労働基準監督署に相談に行けば、すぐにやめられます。

明らかにお店側が労働基準法に違反していますので。

厚生労働省の答は次のリンクになります。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_9.html

私もてんかん持ちだから分かりますが、過労や寝不足はてんかん発作の悪化に繋がります。
てんかん専門医が多数参加する日本神経学会に「これらがてんかんの治療に悪い」としてハッキリと書かれています。
https://www.neurology-jp.org/public/disease/tenkan_detail.html

なお、退職を会社がとめることはできません。
辞表を出して、行かなければ良いだけです。医師の診断書つきなら更に良いです。

個人的には、辞表程度で会社を許したくないです。

実は、国の組織で「労働時間に違反する会社を摘発する」労働基準監督署、公共職業安定所があります。
https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/

これも、厚生労働省が定めた国の施設で、会社は逆らえません。

詳しい場所は、上のリンクからお住まいの都道府県を選択して、都道府県の労働局へ電話してください。

電話をすれば、勤務地から、どこの労働基準監督署に行けば良いか、返答がもらえます。

あとは、労働基準監督署の指示に従ってください。
国の組織ですから、店長やマネージャー程度がどうにかできる問題ではありません。

Answer 4

退職代行サービスがあります。そしたら明日から会社行かなくていいです。