人事や採用担当をされてる方に質問です、よろしくお願いします。 応募資格について：

Question

人事や採用担当をされてる方に質問です、よろしくお願いします。

応募資格について：ある人材紹介の会社では、H株式会社の応募資格に『大卒25歳以上30歳以下、転職2回まで』とありました。

H株式会社のHPの人材募集要項では、学歴には一切触れておらず免許や語学スキルやコミュニケーション能力重視で前向きな事が書いてあるだけです。
以前H株式会社の採用担当者と電話で話した所、年齢は記載していないが35歳くらいまでが望ましいと正直に答えてました。

①同じ会社の社員募集なのに、何故、募集要項にこのような違いが発生するのでしょうか？
結局、人材紹介会社はスキルは関係なく受けの良い若くて転職回数が少なければOKで高学歴なら語学力もあるだろうから大丈夫だろうと経験上そうしてるのでしょうか？

②直接、HPを見て応募してくる人を採用する担当者と人材紹介の会社に依頼をする人は別人なのですか？

補足

回答有難うございます！
HPではハードル低くして見せても、実際はそうではないとしたら所詮「短大卒」では無理ですね。。。
残念！どうせ書類選考からなので交通費もかからないし出すだけ出してあきらめたほうが気分さっぱりしますよね？

どちらに使用か決めかねてしまう為、投票にさせていただきます。

Answer 1

人材紹介会社を介しての採用は、転職者は無料ですが、企業側は年収の30％ほどの
紹介手数料を支払います。

年収500万円なら150万円と、決して安くない金額なので、ハードルを上げている可能性が
高いです。

既に紹介を受けてしまっているのなら信義に反しますが、紹介を受ける前にH社の求人情報を
持っているなら、「ここは直接接触しています」といって、紹介会社を通さないでおきましょう。

もう一つの可能性としては、紹介会社に伝えているのが本音だということですね。

②に関しては、会社の規模により別の担当者がいる可能性はありますが、そうだとしても社内で
意思統一はされていると思います。

Answer 2

①昨年10月から雇用対策法が改正され、求人広告には年齢要件をおおっぴらに打ち出すことができなくなりました。
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_07121401.cfm

H社の自前HPがアバウトな内容でも、とりあえず門戸を広く開けているようなイメージにおいて志願者を募り、しかし内実の基準はあくまで人材紹介会社に伝えてある基準に沿ったもの、と解釈されておく方がいいです。

しかも、人材紹介会社からの紹介で雇用契約が成立しますとその紹介会社に紹介料を支払うのが約束ですので、そのためには紹介会社からの紹介に当たり外れがあっても困る、ということから高望み条件(！)を打ち出してきている事情もあります。

②以上の戦略方針から、担当者は同じ人物で間違いないと考えられます。

－補足に対して－
先方の年齢要件に叶いさえするのでしたら、応募書類は一応出されて過度に期待せず待っておかれては。状況からは学歴より経歴と意欲性重視のような気もします。ただ募集職種が分かりませんので、無責任な独り言と思ってください。。。

…ぐっどらっく★