社会保険について教えて下さい。 現在正社員で勤務している会社を8/20付で退職します。 退職後は主人（同じ職場）…

Question

社会保険について教えて下さい。

現在正社員で勤務している会社を8/20付で退職します。
退職後は主人（同じ職場）の扶養に入り、年間103万円以下でアルバイト（パート）をする予定です。が、2019年1月～8月までの自身の収入が現時点で160万円程度あります。その場合は2019年度内は扶養に入らず、次の会社での収入も限度額を気にせず働いても大丈夫なんでしょうか？
そしてその場合は、社会保険の手続きはどうすればいいんでしょうか・・・。
扶養に入る適切なタイミングが分かりません・・・。
扶養に入るのであれば、そろそろ会社に書類を準備してもらいたいので、どうすればいいか困っています。

ちなみに次の職場は現在面接を受けている状態で、決まってはいません。
もし決まっても9月スタートで考えているので、最短でも8/20～8/31まではブランク状態となります。

説明が下手ですみません・・。
教えていただけると助かります。
よろしくお願い致します。

Answer 1

扶養には

税の扶養（配偶者控除）と
健康保険・年金の扶養 があります

それぞれ条件が違います

税の扶養は、常に１月から１２月の所得で考えます。
支給日ベースです。

これが、１０３万まで配偶者控除のたいしょう
１５０万までは、配偶者特別控除の対象ですが、最大控除が
受けられます。

健康保険・年金の扶養は、
１３０万ですが、これは、いまの収入が１年つづいたら
で考えます。
なので、実質的に、月収１０８３３３円まで です

退職したら、年収見込みは０なので、扶養に入れます。
その後、月収が１０８３３３円までならば、そのまま
扶養でいていい というのが一般的です