四季報などに載っている、企業ごとの平均年収は、一般職や総合職を合算しているので、あてにならないと聞きました。

Question

四季報などに載っている、企業ごとの平均年収は、一般職や総合職を合算しているので、あてにならないと聞きました。①どうすれば、その企業の総合職のみ、ある程度このくらい貰えると言うのを算出できますか？
②とある企業では、ボーナスは最低2ヶ月分の基本給が支給と、募集要項に書いてあったのですが、これより下回る企業、又は上回る企業はあるのですか？
③就職や転職で、給料を考慮する場合、どのようなデータを考慮すればよいでしょうか？

Answer 1

①どうすれば、その企業の総合職のみ、ある程度このくらい貰えると言うのを算出できますか？

＞雑誌「労政時報」を購入してください。これは各社の人事・労組も参考にしています。昇給や賞与の季節が近づくと直近実績が掲載されます。関東・関西経営者協会のとりまとめが最も確かです。
総合職のみ、という表示はないでしょう。あるとしたら「労組員のみ：部課長を除く」ですね。

②とある企業では、ボーナスは最低2ヶ月分の基本給が支給と、募集要項に書いてあったのですが、これより下回る企業、又は上回る企業はあるのですか？

＞もちろんあります。ゼロという企業も珍しくありません。ボーナスとは「利益配分」ですから、その労働者が仕事に参加した期間の収益を元に計算されます。従って新入社員に夏のボーナスなんてあるのがおかしいのです。それでも「ボーナスなかった、辞める！」なんてアホなことを言う奴がいます。

③就職や転職で、給料を考慮する場合、どのようなデータを考慮すればよいでしょうか？

＞株式サイトなどでは「従業員の平均年収」といったデータが掲載されています。これなら概ね正しい数字です。