某大手自動車会社の下請け部品工場で働いているのですが毎日残業2時間以上＋土曜出勤ありって経営が無能過ぎると感じております…

Question

某大手自動車会社の下請け部品工場で働いているのですが毎日残業2時間以上＋土曜出勤ありって経営が無能過ぎると感じております。定時間で終わる目標がトラブル等で終わらなかったから発生する残業ならまだ理解出来るのですが、そもそも残業2時間やって終わる数を目標にしているのが理不尽です。どれだけ早くやっても終わらず結局残業ありの雰囲気にモチベーションは下がる一方で不満も強まるばかりです。一応残業出来るかどうかの確認には来ますけど毎回断るのも流石に気が引けるというかまず毎日残業残業言われる事がストレスでしかないです。(この会社に限らず日本全体での)根本的に残業の在り方が間違ってるという違和感があります。しかも指示している側の人間は気が付くと帰っていたり土曜日は来ていなかったりと結局自分らは帰るのかよって感じです。外国人労働者は金が欲しくて堪らないから毎日残業バンザイらしいですけど僕はむしろ金いいから毎日定時で帰らせてくれって感じです。以前働いた会社で毎日サービス残業強要で帰ろうとしたらキレられるブラック企業、日中働いてその後夜も出勤で1日で2日分働かされたのが3日続いたりするヤバい会社。日本企業ってどこに行ってもこんなクソみたいな会社だらけなのでしょうか？
こんなのもあってゆくゆくは出来れば会社に属さずフリーで働きたいっていうのが目標になっています.....。

Answer 1

気持ちは分かります。
私も以前残業を月120時間以上していたためこれは無理だと思い起業しました。

日本は仕事が丁寧と世界から評価されていますがそれは違います。

そりゃそんだけ時間かけて物を作ったりすりゃ誰でもいいものが出来ます。

1つのものを作る際も何回も会議をしその都度効率化するなど日本ではまずしません。
だから中小はつぶれていきます。

根本的に国が主導で労働者の考え方を変えさせる必要があると思います。

まあ働いている人間も自分から行動して会社を変える気持ちで働く必要はあると思います。

仕事内容に不満がある・給料に不満がある文句は言うけど行動はしない職人気質の時代は終わったのです。
文句があるなら自分で改善できるところから行動してみろって事です。
例えば時間外にでも自分で営業して仕事をとれる人間は誰にでも評価される与えられた仕事をその通りやる人間はどこで評価するのかってことです。

用は考えて実行できる人間とできない人間の違いです。

極端ですが基本給みんな0円で日本も実力で給料がかわるようになればみんな死に物狂いで考えて仕事をすると思います。

考え方1つで変わるんですがね・・・

長々と愚痴みたいになってすみません・・・・

Answer 2

改善するには労働組合をつくるしかないです。

残業代は、必ず記録してください。記録は、残業代アプリを利用してください。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

今は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります、
改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

それでも働いているからです、だから上からしてみれば出来るのなら改善する必要性がないのです、もしこの状況を変えられるとしたら一斉に職務放棄して、いかに働いてもらっているかもありがたさを理解させるしかないです