休日出勤や残業のありかたについてです。 私は飲食店ブロンコビリーで正社員で勤務しています。 私の飲食店では私と店長を…

Question

休日出勤や残業のありかたについてです。
私は飲食店ブロンコビリーで正社員で勤務しています。
私の飲食店では私と店長を含めて5人います。
私の悩みは他の３人には時間外業務を命じられないのに私にだけ時間外残業が命じられること、そして残業をやらない人との給料の差がないことです。
またある週はアルバイトやパートの間で欠勤が相次ぎその日は三人欠勤しました。その日は私に声がかかり出勤しました。しかし三人欠勤しているにも関わらず呼ばれたのは私一人でした。よって私が複数のポジションを兼任する形になりました。そしてその2日後にもまた休日出勤をするように言われました。私はその週は2日で休みで１日は既に出勤しているため休みがなくなることを理由に他に当たるように言ったところ私が業務命令に従わないない者として査定を下げられました。また他の社員に頼めない理由は労基関係で頼めないと言ってましたが残業しまくりの自分と他の社員との労働時間の差がないことを可笑しく思ったので調べたところ私の労働時間が変えられていることがわかりました。逆に他の三人の社員はみなし残業として残業代をつけていることがわかりました。
またある日私が休みの日に店長から連絡があり時間指定で出勤するように言われましたが外出している関係で指定された時間に間に合わないので出勤出来ないと言ったところ遅れてもいいから来いと言われ出勤したところ遅いと言われあげくのはてに出勤している皆に謝れと言われました。私はそれを拒否し、休日出勤を命じる私に謝る筋合いはないし、むしろ差別的に残業を命じる店長に謝罪するように要求したところエリアマネージャーに呼びだされ面倒を見切れないから他の店に異動するように言われました。私は店のために誰よりも時間外に応じたのに少し断ったくらいで査定を悪くし給与カットをされたあげく差別的な扱いをされたのにどうして悪者として扱われる理由がわかりません。
異動には応じますがもしも他の店でも同じような感じなら退職しようと思います。
皆さんの会社も特定の人にはいい思いをさせ、特定の人には理不尽な扱いをするのがあたり前なのでしょうか？

Answer 1

店長からいいように使われているのが現状です。おそらく他の3人が店長からの要請に応じないからその分のしわ寄せが質問者様に来ているのでしょう。

質問者様も他の３人と同じく理不尽な要求は拒否した方がいいです。
その要求を受け入れる場合はあらかじめそれに見合った報酬を約束し、それが果たされ続けることが条件です。

それで査定が下げられて給与面での不利益が生じるようなら転職しましょう。

Answer 2

いじめですね。いろいろ不当すぎてどうしようもないですね。
まず労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？
労働時間の書き換え、残業代未払いに関しては確実に対応して貰えます。
なるべく証拠を抑えた方が良いですので、実際に退勤した時間がわかるもの（タイムカードなど）があればコピーとりたいですね。業務内容もわかるとなおいいです。
休日出勤したときには割増で貰ってるのかな？貰ってないならそれもきっちり貰いましょう。
過去2年分は有効ですので貰う権利があります。
不当な給与カットにも対応してくれるかも？

その他の差別的扱い、いじめのような状態に関しては、もしやるとしたら精神的苦痛を受けた、として慰謝料請求でしょうね。ただこれは相当な遺恨を残しますので、その後の人間関係は修復不可能になると思います。勝つ見込みがあるかはわかりませんので、弁護士に相談してみてはいかがでしょうか。

Answer 3

時間外労働時間を集計して、証拠(タイムカード等)と一緒に提出して残業代・休日出勤代を請求してください。

それから間違いなく転職した方がいい。

Answer 4

労使間で36協定が結ばれてるなら、休日出勤や時間外労働は義務になります。
但しどちらも割増されて賃金が支給されてなきゃ違法です。
お調べください。休日出勤は全就労時間に期間九×1.35 の計算です。
時間外労働は、その就労時間が時間給×1.25 で、深夜手当は22:00~5:00 の時間帯就労には同じく25％の割増で、残業と重複すれば50％の割増何ですが、間違いなくされていますか？

これらが無視されてるなら転職を選びましょう。
その前に不払い賃金があるなら請求します。