正社員の転職を考えてる20歳女性です。

Question

正社員の転職を考えてる20歳女性です。転職先は緩衝材を規定の大きさにカットするという
作業です。

まだ子供が欲しい訳ではありませんが、いずれ結婚して子供が時なのですが…
検討している会社は育児休暇実績なしのところなのですが
その場合産休も育児休暇も絶対に取れないという
ことですか？

Answer 1

法律がありますので、とれます。
きちんと、社会保険、雇用保険をかけてくれるのであれば、給付金も一年以上働いていれば、もらえます。

話のわかる経営者であれば、産休育休を従業員にとらせたところで、会社側には金銭的負担はかからない(社会保険料が会社、個人とも支払免除)ので、手続きと人員配置の手間だけだ、ということを理解してくれると思います。