パートのシフト追加、断ってもいいですか？

Question

パートのシフト追加、断ってもいいですか？固定シフトで週３日、13時間で勤務しています。
２月いっぱいで辞めるスタッフがいるので、週１回、８時間のシフトの追加を言い渡されました。
このお話をいただいた時は、辞令みたいなもの、期待されているのだ、断ると職場での立場が悪くなる、休みたい日に休みづらくなる、収入を増やしたい気持ちはある、他のスタッフはもっと働いているなどと思い、断る選択肢はありませんでした。
しかしそのスタッフが辞めることは私とは関係のないことで、私が連帯責任を負わなかればならないわけではなく、都合の悪いシフトを常勤として入れられることに納得いかなくなり、断る方向性になっています。
その代わりに他に入れる時間帯を提案してみようと思っていますが、うまい断わり方はないでしょうか？

○用事があって出勤できないスタッフの代わりに臨時で入るのは可能な限り入りたいが、常勤として固定シフトに入れられるのは難しい。
○他のスタッフはもっと働いているし、固定シフトの交代をしているスタッフも何人かいる。しかしシフトの多い少ないの事情は人それぞれだから関係ない。
○断って立場が悪くなるなら仕方ない。それで嫌われるどうかは自分次第。
○休みたい時に休みづらくなるのも仕方ない。その代わり、他のスタッフが休むことになったらできるだけ協力する。
○そもそも最初の契約を反故にしようとしているのは雇い主。断る権利はあるのでは。自分の都合に合わせて働けるという条件だから、正社員ではなくパートを選んでいるのに。でも雇っていただいている立場なので強く言えない。

しかし困ったことに、もし断る理由を聞かれたら、納得させられる自信がありません。４年以上働いてきて、今までの生活パターンを変えられることを余儀なくされることにストレスを感じています。週1とはいえ、毎週８時間拘束されるのも不安です。週３日は夕方～夜子どもの塾と習い事の送り迎えがあり、その日はたまたま夫が夜から副業のバイトに行くので夕食は手抜きです。それ以外に５時まで働き、その後夕食作りや家事に追われる日が追加されると…夫は家事を一切しないので、愚痴など言おうものならシフトを断れと言われそうです。
働き始めてからやっぱり無理ですと言うほうが迷惑になると思うので、やってみないとわからないではなく、自信がないなら今のうちに断りたいです。しかしこういう理由で断るのはわがままですか？

Answer 1

いつまでですか？
と聞けばいいのではないでしょうか？
たぶん、会社も代わりの人の採用を計画していると思います。
分からないと言われたら、我慢するか、別のパートを探すことになるのでしょう。
労働組合に加入しているのであれば、組合に相談する方法もあるかもしれません。