再質問 労災の給与について 金曜日に事故を起こして、歯を抜きました、その際に頭と身体を怪我していたので、口腔外科と…

Question

再質問 労災の給与について

金曜日に事故を起こして、歯を抜きました、その際に頭と身体を怪我していたので、口腔外科と整形外科、脳神経外科に受診しました会社に事故があった事と今後について相談して、その日の内に労災申請の手続きを取り、その際に上司からどのくらい休みが必要か聞かれたので、動揺していた事もあり１週間休ませてほしいとお願いをしました
足を怪我しているのと歯が抜けてしまった事により、穴が塞がるまではまともに食事ができないので、それまでの期間休めたらと考えています
ネットの情報を見ていると、労災発生日から4日後からある程度補償がなされると知りましたが、診察した先生方に特にこのくらい休まないといけないとか聞いておらず、診断書も書いてもらっていません
休業期間中に補償を戴きたい場合、私がすべき事てあるのでしょうか？
再受診の必要性があるのは口腔外科で、総合病院で処置をして戴きましたが、総合病院では処置はできるけど、ブリッジやインプラントなど失った歯の代わりを作る治療はできないと言われ、紹介状を書いて戴きました
ネットには休業期間を主治医か教えて戴くとの事ですが、この場合、どういう風に解釈したり、手続きすればいいのでしょうか？
労災指定病院にたまたま受診して手続したのですが、会社の方からも何も言われず不安だったので教えてください

Answer 1

労災による、休業手当の申請は、自己申告ではないので、病院の医師による、診断書と診察が最低限必要です。
医師が就業可能と判断すれば、個人的に無理だといっても、休業手当に関しては、労災が認められない事もあります。
あとは、病院の医師と、相談して、どういった理由で勤務不能とするか、明確に話し合って、会社へ、どの程度の休業が必要か、診断書を提出は最低限必要になります。
また、会社より、労災による休業補償の為の書類もあったと思うので、それについても、医師に書類を書いて貰う必要があります。（こちらは、実際に掛かった期間後の申請）
事前に、未来分は申請できないので、申請はあくまでも、過去の分での申請になります。
通常、休業が長期にわたる場合は、大抵は1か月単位とかで申請するのが一般的です。

Answer 2

医師が就業に差し支えなしと判断したら、休みは自己都合になるから有給休暇か欠勤です。

会社に労災申請を依頼し、医師から診断書をもらってください。

足の怪我の程度が分からないから休業を認められるかは分かりません。ご飯が食べにくいのは難しいと思います。