来年4月から年５日以上の有給休暇取得が義務化されます。質問ですが、例えば５日間、有給休暇を取得して、別の日に５日間、休日…

Question

来年4月から年５日以上の有給休暇取得が義務化されます。質問ですが、例えば５日間、有給休暇を取得して、別の日に５日間、休日出勤(もちろん割増賃金は支払われます)は、法的に認められるのでしょうか。

Answer 1

有給休暇が強制で取らされると、多くの企業でこのような問題が発生するんでしょうね。私もそんな感じになりそうです。有給休暇を取ることと、休日出勤をすることとは別ですから、割増賃金が払われているなら問題ではないでしょう。
ただし、会社が半ば強制で「有給取ったら休日出勤しろ」というのであれば、実質的に有給を与えないのと同じことですから問題ありでしょう。

Answer 2

有休取ったら必ず休日出勤しろ、みたいな事でなければ問題ありません。
有休は有休。休日出勤とは別の問題です。

Answer 3

有給取った分、休日出勤を強制する感じですか？

そんな企業はクソ。