長期派遣の初回契約満了(更新しない)について。 長期予定の派遣先で就業中です。 一回目の更新をしないで辞めさせて頂き…

Question

長期派遣の初回契約満了(更新しない)について。
長期予定の派遣先で就業中です。
一回目の更新をしないで辞めさせて頂きたいと思っています。
理由は転職です。
自分やりたい(経験もある)仕事の書類選考中に、現在の就業先が決まりました。
書類選考の回答に時間がかかっており、諦めていた部分もあります。
それが、働き始めてから書類選考合格の通知が届き、面接を受けたところ今日採用連絡がありました。
合格するとは思っていなかったものの、どうしても経験を活かして働ける、自ら応募した正社員の仕事へ就きたいです。
現在派遣で就業中の旨を伝え、正社員雇用の企業へは入社日を調整して頂く事が出来ました。
昨日、上記内容を派遣元担当者に相談したところ、
やはり簡単に辞めさせて頂けないようなお返事でした。
「長期的な継続勤務を前提に採用したので、初回契約から更新しないのは...」という内容でした。
長期的にとはいえ派遣は派遣だと思うのですが、数年後も更新して頂ける保証があるんでしょうか？
契約は3ヶ月ごとの更新です。
正社員には契約更新などが無いため、安定した勤務もスキルアップも叶うのですが、
この理由で更新を断るのはダメなんでしょうか？
上手い言い回しも思いつかず、どうにか転職を納得して頂ける方法はございますか？
自分勝手な考えではございますが、出来る事なら契約満了を望んでいます。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

長期案件で、初回契約で更新せず終了なんて人はいくらでもいます。営業が後任を探すのが面倒なのでいろいろ理由をつけているだけです。
なので、どんな理由ならいいとかそういうことはありません。ここで重要なのは、営業はグイグイ押して来ますから、押しに負けない気持ちがあるかどうかだけです。
なので、何を言われても「絶対に更新はしません」と言い続け、最終的には契約満了日の翌日から出勤しなければいいだけです。

＞数年後も更新して頂ける保証があるんでしょうか？

ないですよ。最長でも3年ですからね。

Answer 2

派遣会社もクライアントから「長期間働ける人材を寄越してくれ」と頼まれているでしょうから、派遣会社の人が渋い顔をするのは当然の事ですね。

しかし職場環境が合わずに契約更新を断った人も今までたくさん居ると思います。

契約を更新するか否かは当事者である貴方と会社が権利を持っており、更新しないという権利も持っているのです。
従ってダメというわけではありません。
派遣会社、派遣先にしっかり想いを伝え、転職される事をお勧め致します。