外国人が日本で就職するのはどうして難しいのですか？

Question

外国人が日本で就職するのはどうして難しいのですか？知り合いの外国人は、日本人の配偶者だからビザも問題ないし、日本語も流ちょうに話すけど読み書きできないだけで、面接すらダメ。特に資格のない場合、ハローワークしか職探しの手立てはないのでしょうか？

Answer 1

> 日本語も流ちょうに話すけど読み書きできないだけで、面接すらダメ。

日本語の会話しか出来ない人間を雇って、何をさせるんですか？

せいぜい肉体労働くらいだよね。

Answer 2

>日本語も流ちょうに話すけど読み書きできないだけで、面接すらダメ。
普通、就職試験で、ペーパー試験などもありますよね。読み書きができないということは、ペーパーテストの結果がわるいのではないですか？それなら、面接前に落とすでしょう。
後は、読み書きができないが、どのていどできないのか、分からない場合、とりあえず面接ぐらいまでして、業務に支障がないレベルか見極めているかもしれません。その場合も、支障があると判断されたら、やはり不採用でしょう。

>外国人が日本で就職するのはどうして難しいのですか？
これは、逆に言えば、日本人が海外で就職するのはどうして難しいのですか、と同じです。

その国の言葉ができない人をわざわざ採用するにためには、その他の部分で、他のその母国の人よりも優れた点が必要です。
言葉ができなくても、その会社で必要とされる重要な知識、技能があれば採用されるでしょうが、そうでなければ、会社側には、その人を採用するメリットがありませんので。

Answer 3

外国人だから駄目なんじゃなくて、企業にメリットが無いからです。ビザの関係とかそういった云々じゃなくて、企業はその外国人の経歴を見ます。その経歴が他の人と比べてたいしたことがないからじゃないですか。

例えば、私の会社で中国出身の中国人の方がいます。日本語はまーまーです。日本語の読み書きは適度に出来ます。もちろん添削は必要。ただ経歴がなかなかです。
彼女の場合、ビザなしですが
大学は中国のトップ大学卒業、その後、日系の財閥系商社で数年働き、日本の難関大学院入学、卒業、その後、今の会社に入ってきました。彼女の経歴をみると他の候補者と違うことが分かりますよね。こんな彼女だから、中国向けのビジネスを担当させてみたいと思うわけです。また、他の社員が納得しますよね？

外国人だからって全てを片付けるのではなくてその人の経歴をきちっとみてみては？頑張ってね。

Answer 4

就職するということは「契約」行為ですので、最低限、契約書に書いてある事を読んで理解できる能力が必要です。
また、業務に関わる指示文書等もあり、これも読んで理解する能力が必要です。
そうなると、いわゆる単純労働、、肉体労働などの仕事しか残らない、というのが現状です。
少なくとも、難しい漢字はともかく、多少の読解力があれば職の選択肢は広がりますが…
差別という訳ではなく、事故やトラブル防止の意味からも、最低限必要とされる要件であると思います。
外国語学校の講師みたいな仕事はダメなんですか？それならいくらか融通は利くかと思いますが。