現在、旅行業界に勤めておられる方、もしくは以前勤めておられた方にお伺いします。

Question

現在、旅行業界に勤めておられる方、もしくは以前勤めておられた方にお伺いします。旅行業界は労働時間が長いとか給料が安いなどいろいろ言われていますが、自分はそれでも旅行業界に魅力を感じ旅行業界を目指している中途の者です。

しかし、欲をいえば少しでも職場環境·福利厚生·賃金の良い職場を希望しています。

そこで、旅行業界に勤めている方、もしくは以前勤めておられた方にお伺いします。自分の経験上(もしくは聞いた話でも構いません)、この旅行会社が職場環境·福利厚生·賃金が良かったというのがあれば、教えてもらえないでしょうか？

ちなみに良いと思えるほどでなければ、同業他社と比較してマシという認識で構いません。それに会社の規模·所在地も問いませんので幅広い意見をお待ちしております。

補足

先程、職場環境と表記しましたが正しくは労働環境です。職場の雰囲気ではなく、労働条件等を求めています。

Answer 1

電鉄系の旅行会社がどちらかというとのんびりしてます ただ突然リストラの恐れもあるので
労働環境がよいから安泰ともいえませんね

Answer 2

現在旅行会社に勤務しています。
旅行会社の規模によって条件はかなり異なると思います。
私が勤務しているのは東北地方の地元では中堅くらいの規模の会社です。
営業という立場で勤務していますが、カウンターの客数が多いのでカウンターも手伝うことも多々あります。
給料は正直安いです。
添乗業務もするので、給料の他に添乗日当が添乗業務終了時にもらえます（1日4,000円。年間50～70日くらい）
会社では携帯電話を持たせてくれないので、利用しているのは個人の携帯電話です。
一応その分の手当も出ています（一か月3,000円）
サービス残業も多いし、休みの日に会社やお客さんから電話が来ることも多いです。
サービス休日出勤も数知れず。
あと、こちらのミスでお金を払わなければならない場合も結構あります。
電話で受けた航空券の名前聞き間違いや、客が言った内容と間違った手配をしていたり。
つまりは客に請求できないお金なんですけど、航空会社や鉄道会社は容赦なく請求してきます。
「いやあ、うちのミスで・・・」なんて通用しません。
あくまで私の勤務先の例です。
ミスしても会社が負担してくれる会社もあるそうですし、大手になればなおさら体制はしっかりしてると思います。
求人を見れば福利厚生、給料の大体の手取りの金額はわかるかとは思いますが、求人に記載されてないところを面接などで聞
いたほうがいいと思います。
大体すでに務めている方が何時ころ帰っているのか、休日出勤はあるのか。
ミスして自腹でお金を負担することはあるか、などです。
質問することによって印象が悪くなってしまう場合もあるかもしれませんが、入ってしまって後悔がないようにした方がいいと思います。
ちなみに私も高校の時に旅行会社を志し、旅行系の専門学校に2年通って入社しました。
国内、総合の旅行業務取扱管理者の資格があれば資格手当みたいなのもあるかもしれません。
それも聞いた方がいいと思います。
もし入社できるなら、できるだけ大きい旅行会社がいいと思います。