ご観覧ありがとうございます。 稚拙な文章で申し訳ありませんが、ご意見をお願いいたします。 現在私は26歳専業主婦…

Question

ご観覧ありがとうございます。
稚拙な文章で申し訳ありませんが、ご意見をお願いいたします。

現在私は26歳専業主婦、夫は28歳の
会社員です。1歳半の娘が1人と、お腹の中に6ヶ月の子を妊娠中です。

結婚当初から夫は同じ会社で勤務しているのですが、仕事柄繁忙期(9〜3月の冬から春にかけて)は残業がかなり多くなります。

ただ今年に入ってからその残業がさらに多くなりました。
原因は上司が変わったためとのこと。
いままでは、100%の力を持ってしても間に合わない時はやむを得なく残業をする、というスタンスだったそうですが、現在の上司はダラダラと計画性もなく仕事をするので締め切りが近づいてくると追いつかなくなり長時間の残業になってしまうと言っていました。

幸い残業代はきちんと頂けますし、金銭的な面では困っていません。
しかしさすがに平日は朝8時から夜の12時過ぎまで、土曜日は朝から翌日の日曜日の朝まで24時間勤務が続いてくると、旦那の体調も心配ですし家にいる私もかなり負担です。

実は一歳半になる娘は発達遅滞を指摘されていてまだ歩行も発語もなく、同年代のお子様と比べるとサポートが必要な状態です。

妊娠経過はありがたいことに今のところ順調ではありますが、先日上の子を抱っこしたら出血してしまい、続くようであれば切迫流産にもなりかねないと医師から言われました。

このような状況でワガママかもしれませんが、私の精神状態が良くなく、上の子にも悪影響を及ぼしていると考えております。

平日の残業に関しては結婚当初から同じリズムでしたし、乗り切れると思っています。
ただ土曜日の残業は、出勤したとしても当日中には帰って来てほしいというのが本音です。

そもそも夫は正社員ではなく、嘱託社員という形態で勤務しており、決して安定した立場ではありません。(来年から正社員のお話をいただいているようですが)

近所に実母がおりますが、精神疾患を抱えているため頼れません。
姑との関係は良好ですが遠方に住んでいます。

妻である私から夫に話をして、残業時間の調整を会社にお願いしてほしいと伝えていいものなのか迷っています。
家は私が守るといった強い気持ちで耐えたほうがいいのか、よくわからなくなってしまいました。ただ今はとにかく辛いです。

支離滅裂になりましたが、ご意見をお願いいたします。

Answer 1

旦那さんに話してみたら

ただ、残業減らして欲しい旨の話を上司にするかどうかは旦那さん次第だよね

それを言ったが為に会社に居づらくなるのは旦那さんだしね

難しいね

話してダメで、家事育児が大変な時は、上の子は保育園一時預かりやファミリーサポートの利用を考えるしかないね

Answer 2

妊娠中はちょっとしたことでイライラしたり、泣きそうになったりしますよね。
それに加えて上の子の発達についての心配や旦那さんの過労による体調の心配も重なり、切迫気味と言われたらわたしもパニックになると思います…m(._.)m

わたしなら、一応旦那に話します。
「最近残業ばかりで、あなたの体調が心配。わたしも病院で切迫気味だと言われた。上の子の発達も気がかりだ。もし仕事をセーブできそうならしてほしい」と伝えます。
伝えた上で実際にどう動くかは旦那に任せます(^_^)
お腹の赤ちゃんを元気に産むことが1番大事なことだと思います。上の子のサポートももちろんですが(^_^)

旦那さんの理解も得られるといいですね･:*+.\(( °ω° ))/.:+