扶養内での勤務について質問させてください。 10月に入籍し、11月から新しい職場でパートとして働くことが決まりまし…

Question

扶養内での勤務について質問させてください。

10月に入籍し、11月から新しい職場でパートとして働くことが決まりました。
平日の8時から16時までで休憩1時間。時給920円です。春、夏、冬休みで大体2ヵ月程度のお休みもあります。
扶養内で働かせて貰えるように面接でも伝えてあります。

この条件で働くと130万以内で働くことになると思います。
なんですが、｢週所定労働30時間以上の場合厚生年金・健康保険が適用になります。｣と求人表に書いてあるんですが、この２つに加入する必要はあるのでしょうか。
この２つに加入した場合、損があるのであれば断ることも可能なのでしょうか。

扶養内での働き方についての知識が浅く、理解出来ないでいるので教えていただければと思います。

よろしくお願いします。

Answer 1

10ヶ月で130万なら扶養を外れる可能性があります。

30時間を超えたら、加入は必須です。

扶養で働くことを伝えているなら、加入できない時間しか働けません。

加入が損か得かは一人一人異なりますので、ご主人に相談するしかありません。

Answer 2

“扶養”はあくまでも例外の立場ですので、加入条件を満たしたなら強制加入です。
週の労働時間数と月の労働日数の両方が、フルタイムの人の3/4以上なら加入対象です。
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/jigyosho/20150518.html

また、毎月収入がある場合の、健保・年金の“扶養”の条件は「月額10万8333円以下」です。
｢1月～12月の合計が130万円未満」ではありません（ましてや「以下」ではありません）。

「年間収入とは、過去における収入のことではなく、被扶養者に該当する時点及び認定された日以降の年間の見込み収入額のことをいいます。（給与所得等の収入がある場合、月額108,333円以下。雇用保険等の受給者の場合、日額3,611円以下であること。）」
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho-hiho/hihokensha1/20150407-01.html