契約社員の身分から中途採用の正社員の求人に応募することについて質問です 僕は今年で２６歳で、大学を卒業したのは平成…

Question

契約社員の身分から中途採用の正社員の求人に応募することについて質問です

僕は今年で２６歳で、大学を卒業したのは平成２７年９月です。この年から公務員試験を受け続けていますが、未だに最終合格が出来ずにいます。模擬試験などをやってみると論文試験は合格レベルに達するのですが、マークシートの択一試験が合格点に届きません。大学卒業後は、大卒１、２年目ほどの月給が得られる、自宅から非常に近く通勤の手間がないということで、平成２７年１１月から郵便局の半年契約の契約社員(期間雇用社員)として、公務員試験の準備をしながら働いています。しかし、この郵便局の契約社員は正規の雇用形態ではなく、歳を重ねれば重ねるほど正社員との差が開いていく、郵便局の社員の人からも正式な採用での就職をしたほうがいいと言われており、正規の雇用(正社員)として再就職したいと思っています。郵便局で契約社員から正社員になるのは非常に狭き門とのことで、今の職場で正社員になることは考えていません。今年で公務員試験３年目ということで、今月の試験で最終合格が出来なければ来年度から民間企業に正社員として再就職しようと思っています。

このような状況の中、インターネットでいろいろ調べてみると就職エージェントや転職サイトというものが出てきて、最終的にはＤＯＤＡというサイトに行きつきました。このＤＯＤＡに会員登録したところ、インタビューということでＤＯＤＡのほうから電話が来ました。そこでいろいろ話を聞いてみたところ、

１．契約社員は職歴になる。既卒やフリーターの扱いではなく第２新卒、職歴ありの扱いになる。
２．契約社員からでも中途採用の正社員の求人に応募することが出来る。
３．公務員試験３年目以上の人はほとんどいない。
４．民間企業で何年か働いてみてから再度公務員を考えてみるのはどうなのか。

とのことでした。僕の考えとしては

１．正社員として再就職した民間企業が自分の納得できるところであれば、再度公務員を考えることはせずその企業に定着する。
２．公務員の予備校に通ったが、問題が一向に解けるようにならない。そのような理由もあって、正社員として就職したところが自分の納得できるところであれば再度公務員を考えることはない。

という考えがあります。

そこで質問なのですが、

１．大卒後に契約社員として働いており経歴に空白の期間がないといっても、契約社員という職歴は中途採用の正社員の求人に応募する際に不利にならないのか
２．約２年という短期職歴しかないが、不利にはならないのか

ということです。回答よろしくお願いします。

Answer 1

1. 中途採用の時点である程度会社は絞られますので不利というのはないですが職種の幅は狭いと思いますし、中途採用を狙って様々な年齢の方や資格等を持った方々が受けに来るということです。大卒というのは武器にはなりますが世の中大卒でも仕事が見つからない人は大勢居ます。

2.中途採用の時点で大丈夫かと。むしろ正社員で何年も働いていて突然辞めて職探ししてる方が怪しまれます。

個人的な意見を言わせていただくと、文章を見てる限りあなたは正社員という枠にしかこだわってない気がします。
それではたとえ採用されたとしても長く続かないと思います。
中途採用でも本当に今は厳しい時代です。
私は人事部に居ますがやる気のある人ない人は面接してるとだいたい分かります。

あなたが1に記述してあった自分の納得出来るところであれば…というところですが納得出来る会社なんてほぼほぼ無いと思ってください。仕事をしていていれば納得いかない事なんて山ほどあります。そこを加味して今後の就職活動頑張ってください。

Answer 2

１なぜ、契約社員だったかという理由がしっかりと説明できれば、問題はありません。ただ、公務員を妥協したという印象を面接官に与えないように注意してください。正社員を希望しているということで貴社を志望したという志望動機自体は悪くありません。

２不利にはならないと思います。理由ははっきりしていて、「正社員」を目指しているから。それでよいかと思います。正社員で短期の方が「何か問題があるのか」と逆に色々勘ぐってしまうかと。

Answer 3

有利不利は相対的なものです。

1正社員よりも不利に、ニートよりも有利になるでしょう。
2長期の職歴よりも不利に、ニートよりも有利になるでしょう。