役員面接はどうしてウチの会社に入ったか？魅力は何か？より、今後ウチの会社で今までの経験をどう生かせるか？どう貢献してくれ…

Question

役員面接はどうしてウチの会社に入ったか？魅力は何か？より、今後ウチの会社で今までの経験をどう生かせるか？どう貢献してくれるか？今までの仕事内容の質問を聞かれる方が多いのですか？書類選考と、筆記試験（その時に簡単な会社説明があった）を通り、役員面接まで進みました。普通は役員面接までに、1回は面接があると思うのですが、（面接官は一緒に仕事をする上司など）いきなり役員面接です。

普通の面接でも緊張するのに、いきなり役員が出てくるのできちんと受け答えできるか、何を聞かれるか不安で仕方ありません。役員となれば２～３人はいますよね？

中途採用の面接は即戦力となってくれる人が欲しいから、志望動機も大事だから、それより即戦力となれるかを見ているということをちらっと聞いたことがあります。本当ですか？

Answer 1

昔は終身雇用感が強く、何も出来ない新人でも育ててゆく前提なので、本人が会社に対してどれくらいロイヤリティがあるかを試されていたと思います
現在は会社への帰属度より貢献度が重視されるので、どう貢献出来るのかを聞く内容が多くなっているでしょうね

蛇足ですが私の場合、志望動機を聞かれて「御社の(ある製品）は(ある機能)を(ある技術的な解決方法)するとより良い製品になると考えました、私なら御社の製品をより良く出来ると考え希望いたしました」と言いました
まぁその方法はコスト的に考えると見合わない方法だったのですが、他の人が社風がどうとか答えているのを聞いて「勝ったな」と思いましたね(笑)
実際、結構な競争率を勝ち抜いて基礎研究部門に入れました