ヤマト運輸の某センターでパート社員で働いていますが疑問?があります新入社員が入らない❗入ってもすぐにやめてしまう人が足り…

Question

ヤマト運輸の某センターでパート社員で働いていますが疑問?があります新入社員が入らない❗入ってもすぐにやめてしまう人が足りないためドライバー、ゲスオペ、パート社員はちゃんとした新人研修をしないで現場へこれじゃ～ダメですよね？今いる、社員さんは定年後もなかなか辞めたい人も人が足りないため辞められず定年後も働ける場所があることはいいことですがそれでは新入社員が育たないと思います、残業代の問題、Amazonの問題いろいろありますがせめて新入社員が働きやすい環境を作って欲しいですよね？

Answer 1

利益ばかりで教育に力を入れなかった結果、ドライバーはオッサンばかり。

Answer 2

実際には研修では基本的な事だけしかしません 現場の配達や集荷では、イレギュラーな事があれは対応していくことがたくさんあります。クレームや時間指定があります。臨機応変に対応できない新人さんが辞めていくと思います。職人的なSDがいれば見て覚えることになる方が多いです。

Answer 3

世代の違いですかね。

私の場合は、研修より実地で見て覚える。この方が早く飲み込めますね。

Answer 4

はい、そう思います。