突然失礼致します 現在、とある企業の中途採用求人に応募しております いくつかアドバイスをいただきたく、リクエスト…

Question

突然失礼致します

現在、とある企業の中途採用求人に応募しております
いくつかアドバイスをいただきたく、リクエストを致しましたお時間に余裕がある時で構いませんので、なにとぞ、お願い致します

【企業について】

・県内有数の優良薬品メーカーの完全子会社
・人事部（詳細は下記のとおり）
「仕事内容」
人事グループにて、人事に関連する業務全般
（労務管理/採用関連/その他付随する業務）に従事していただきます。
「応募資格」
学歴不問
人事業務の経験がある方の応募歓迎いたします。

【私について】

・３２歳男性
・国立大学法学部法律学科卒業
・学習塾に正職で７年間（講師３年、副教室長４年）
副教室長時代にアルバイト講師の採用、教育、勤怠管理、経理を行っていた
・年金事務所に非正規で３年間（給付担当）
来月末日で契約期間の満了に伴い退職予定
・税理士試験簿記論・財務諸表論、日商１級

【これまでの流れ】

今週火曜日の午前中に企業のウェブサイトで案件を発見
↓
即電話で確認し、現在も募集中で、書類送付の承諾を得る
↓
夜に速達で発送
↓
翌日水曜日の午前中に先方のもとに書類が届く
↓
翌日木曜日の午後７時に先方より入電
↓
来週金曜日の午後１時半より「面談」が決定

実は昨年１２月の下旬に職安にて掲載された案件で、
応募者が殺到（４０人超）したため、１カ月程度で締め切られていた
書類発送の時点で残っていたのは、
１月中旬に応募した２０代女性と１月下旬に応募した４０代女性の２名だけ
（いずれも職安に電話で確認）

電話確認の際、経験が有るのかと聞かれたため、人事部での経験は無いと返答
一旦トーンが下がったが、社会保険に関する知識がある旨を伝えると、
トーンは回復、とりあえず書類を送ってくれと言われた
（対応は終始丁寧）

【質問事項】

①なぜ、面接ではなく面談と言ったと思われますか？

②なぜ、実施日が１週間以上も先になったと思われますか？

③なぜ、当日の所要時間が言われなかったと思われますか？

④ずばり、見込みはあると思われますか？

Answer 1

ID非公開さん

①なぜ、面接ではなく面談と言ったと思われますか？
＞面接とは、基本的には企業側が応募者を選別する選考の一つです。
一方、面談とは、応募者と企業側の相性や希望を確認することであり、選考とは異なるものではありますが、選考の一部として面談を行う場合もありえますし、単に面接を面談と言っている場合もありえますので、何故面談と言われたのかは、採用担当者でなければ判りません。

②なぜ、実施日が１週間以上も先になったと思われますか？
＞面談の日時がすでに決められていて、その日がたまたまご質問者様が応募された日から1週間後であっただけかも知れません。

③なぜ、当日の所要時間が言われなかったと思われますか？
＞特に何も言われなくても、1時間程度の時間はかかるものだと考えておくのが一般的ですが、何故所要時間を言わなかったのかは、採用担当者でなければ判りません。

④ずばり、見込みはあると思われますか？
＞採用選考の方法や日程は各社毎様々であり、呼び方や日程、内容等は社外の第三者では判断することは出来ません。
当然ですが、どの様な結果が出るかは判りません。

少なくとも、全く採用される可能性がない方と面談することはないでしょうが、人事に関連する業務全般（労務管理/採用関連/その他付随する業務）の求人なのですから、アルバイト講師の採用・教育や社会保険の知識だけで、実務経験がない状況では、採用される可能性はそんなに高くはないと考えておくべきです。

Answer 2

面談という事でしたら見込みはあると思います
そして1週間以上たってたのなら
既に採用された方が辞退もしくはバックれなどが考えられます