役員退職金についての質問です。工事会社で同族会社の常務取締役で今年9月に退職しました。 今の社長はいとこで3代目です。

Question

役員退職金についての質問です。工事会社で同族会社の常務取締役で今年9月に退職しました。
今の社長はいとこで3代目です。2代目社長はそのいとこの母親で他会社から私は引き抜かれて入社し一般社員として8年目に役員になりました。その時従業員として中退共から退職金はもらいました。それから27年現場に営業に総括と会社に貢献して参りました。一方社長は病気を理由（旅行や食事には外出していた）にこの6年一度も出社せず報酬を上げ好き勝手し、私とは経営方針も合わず65歳を機に辞めました。
自分で言うのもはずかしいですが社員からの信頼はあり、現場の采配や社員の指示を一手に行ってきました。一方社長は仕事も事は何も分からずお金の事しか頭になく私に任せっぱなしで
した。優遇はなく責任だけは押し付けるような人で、65歳を機に引退したのです。他会社で取締役として再就職はできたのですが、退職して3か月退職金の提示があり、250万というのです。
退職時の報酬は月85万で27年身を粉にし、働いた結果がこの額。社長は6年会社のも出てこず60歳の時に退職を願い出たときまだいてもらいたいと言われ5年頑張りました。その結果がこれです。
従業員は就業規則に沿って課長クラスでも40年で約900万はあります。
会社受取で私の退職金積立保険も満期で1300万はありますが、社長曰く金額は自分が決めるので
勝手に決めるなと言い張ります。他の役員も身内ばかり（名ばかりで給料だけとっている）で社長側についているので見方はいません。訴訟を起こしてもらえるものでしょうか。
前社長の時に役員に就任しましたがその時は3000万と口約束とってます。

Answer 1

ちゃんとした会社なら役員退職慰労金規程というようなものがあり、退職金の金額が規定されていますな。

ない場合は、ゼロ円と言われても仕方ないですが、過去の事例より著しく劣るものであれば、訴訟して受け取ること可能かもしれませんな。

他の役員の退職金が２０〜３０年で数千万円以上であったのなら、弁護士に相談して訴訟を起こす価値あるでしょうな。