早期転職を考えております。 現在、大手メーカー営業に新卒で入社し、一年と半年が経ちました。 基本業務は新…

Question

早期転職を考えております。

現在、大手メーカー営業に新卒で入社し、一年と半年が経ちました。

基本業務は新規開拓の飛び込みのみ。入社してから現在まで一人で外回りしております。入社前はノルマは無いが目標はあると聞かされていたのですが、月々の目標（という名のノルマ）がかなり厳しく設定されており、期間内に達成できないような進捗状況であれば休出、サビ残して契約取ったりもします（残業代は一切支給されません）

営業であればノルマは覚悟していましたし、慣れてきたおかげかノルマも達成できるようになってきたのですが、インセンティブが全く無く、やる気が起きません。

毎日毎日新規で飛び込んで契約を取ってはくるのですが、賞与、昇給にほとんど響かず、休出とサビ残してまで契約を取ってくる意義が見出せないです。固定給も安く、仕事が割にあっていないように感じます。

若い内に転職をした方がいいのか、残るべきなのか。皆様にアドバイスを頂きたく投稿しました。

真剣に悩んでおります。アドバイスの程よろしくお願いします。

Answer 1

営業と言っても、大手メーカーでの営業職ということだと、質問者さんのような環境でも珍しくはないでしょう。

いわゆる「営業会社」における営業職なら、「インセンティブが全く無く」とか「賞与、昇給にほとんど響かず」なんてことは有り得ません。
そんな環境では、まさしく「休出とサビ残してまで契約を取ってくる意義が見出せない」のが当然ですからね。

ただし、上にも書いたように、「営業会社」での営業職ではなく、「大手メーカーの営業」ということなら、こういうのは仕方ない面があります。

営業とは言っても、正直なところ微妙に位置づけが違うんですよ。
端的に言ってしまえば、最低限の生活保障があるか否かの違いです。

あなたが現職に対してモチベーションが持てず転職したいというなら、転職も考えないといけないでしょう。
その時、営業職以外で転職を考えるのであれば話は別ですが、仮に今と同じく営業という仕事で転職を考えるなら、「営業会社での営業職」を目指すしかありません。
大手メーカーでの営業では、他社へ行ったところで大同小異、今と対して環境・条件は変わらないでしょう。

そうではなく、頑張り次第で給料をたくさん稼ぎたいということなら、繰り返しますが「営業会社の営業」しかありません。
ただし、その場合、あなたは質問文で「固定給も安く」と書かれていますが、営業会社の基本給はそれ以上に「安い」ですからね。
自分の給料は自力で勝ち取ることが求められる世界です。それが出来なければ、給料は今よりはるかに少なくなります。
会社は給料を保証してくれないのが「営業会社の営業職」なんです。
大手メーカーの営業職であれば、とりあえず最低限の給与は保証してくれるんです。
ここの違いが正しく理解できたうえでなければ、「営業会社の営業職」は、転職対象に含めない方がいい。

質問文を見る限り、転職する場合は営業職以外を考えているような感じを受けますが、そういうことなら構いません。
自身に合った仕事（もちろん待遇条件も満足のいくところ）を探して転職してください。
上で長々と書いたのは、あなたが転職後も営業職を考えている場合の話です。

Answer 2

貴方の転職先の待遇はどんな感じで、退職後いつから働き出せるのでしょうか？

いい条件のところに移れるならすぐに移ればいいでしょうし、いいところがないなら移れるようになるまでスキルアップするしかないでしょう。

一度、転職先の応募先の選定までしてみてはいかがでしょうか。
いいところがあれば、応募書類を送ってしまってもいいでしょう。
それで、貴方の今の市場価値を評価してみてはいかがでしょうか。