ヤフーが新卒関係なく、３０歳未満を通年応募できるようにするみたいです。 私は、２２歳で就職しないと一流企業に行けな…

Question

ヤフーが新卒関係なく、３０歳未満を通年応募できるようにするみたいです。

私は、２２歳で就職しないと一流企業に行けない。それはおかしいとずっと思っていました。例外はあるとしても、その例外に頼らず、もっと人材確保の視野を広げていくべきだと。

私自身２５歳で就職しましたが、３年遅れという事で必死でした。というより、廃人みたいでした。最後はケンカ腰で「どうしてくれる！俺の人生どうすればいいんだよ！アァ！？」と啖呵を切った公務員職に内定しました。今でも内情は謎ですが、何か鬼気迫るものがあったんだと推測しています。しかし、ともかくフリーターを脱した訳です。

諦めなければ、ではないが。もっと人生の時間を有効に使う手立てとして、大手は採用枠を新卒に限定するべきではないと思っています。ご意見ありましたら回答お願いします。

Answer 1

少しずれますが。

日本は就職でなく就社の仕組みなので、今行き詰まってきていると思います。
皆、自分で仕事を作ろうとせず、会社にぶら下がる社畜化しています。
50代が一番悲惨で、能力の無い部長が若手の提案を理解しようとしません。
かれらは、何も考えるな、会社が儲かれば悪いようにはしない。といわれ思考停で20代30代をすごし、バブル景気の恩恵を受けた世代です。
でも、いまや少子高齢化で会社もリストラでポストも給与も増えません。
知恵を絞ってアイデア出さなければなりませんが、出せないばかりか邪魔ばかりして、ポストにしがみついているばかりです。
新卒採用、就社、社内教育、終身雇用のヒヅミが年々ひどくなっています。
それを打破するのは、社内企業家制度です。
終身雇用の中で、新規事業を起こせる仕組みと人材育成をして、日本企業の再生を図るべきと思います。

Answer 2

喧嘩腰はよくありません

Answer 3

喧嘩腰はよくありませ