パート募集の書類選考について質問です。 学歴、経験、資格、年齢不当の受付事務の募集で、書類選考が通りませんでした。 …

Question

パート募集の書類選考について質問です。
学歴、経験、資格、年齢不当の受付事務の募集で、書類選考が通りませんでした。
ハローワーク経由で私を含めて4人、書類選考が不採用です。理由は経験不足です。募集には来客対応、電話応対、簡単なPC入力ですが、すべて何年も経験あります。
そこの会社のモットーは笑顔・元気・挨拶らしいですが、面接もしていないのに、判断できるのでしょうか？
履歴書の写真のみでの判断でしょうか？それとも年齢？
考えても仕方ないのですが、もやもやします。
もし、年齢なら年齢不当と記載しないでほしいです。

Answer 1

ID非公開さん

＞求人に記載されている、学歴、経験、資格、年齢不問とは、学歴や経験、資格の無い方でも、何歳の方でも”応募が可能”という意味であって、学歴や経験、資格の無い方を採用するという意味ではありません。

また、ハローワークに報告される不採用の理由は、幾つか記載されている中から選択するだけですので、ハローワークで確認したとしても、それは本当の理由ではないと考えるべきですね…

実際に経験があったとしても、企業が求めている人材と異なっていれば採用されることはありません。

雇用対策法によって、正当な事由がなければ、年齢を制限して求人を行うことは禁じられていますので、職種や賃金等で確認するほかはありませんね…

納得がいかないでしょうが、これが現実なのですから、書類選考の段階で希望している人材ではないということが判ってよかった、電車代を使って会社に面接に行ってから言われるよりも良かったとすべきですね…