不当解雇とあっせん申請書について。 お助けください。 個人経営の医療クリニックに検査補助〔経験あり・資格なし〕と…

Question

不当解雇とあっせん申請書について。

お助けください。
個人経営の医療クリニックに検査補助〔経験あり・資格なし〕としてパート勤務で勤めだして、2週間程になります。
毎日患者さんが多いので基本的に慌ただしくしている職場の中で、朝のたくさんの機械の設定からカルテの見方〔症状、薬〕、検査の仕方、介助、案内の仕方、などバタバタしている中、説明を走り書きで書いてミスは多少あるが何とか流れを一通りできるようになってきた時に、検査担当の上司に朝一で「この2週間様子を見たが、この先続けていくのは難しいのではないか。」と言われ「まだ2週間なので様子を見てほしい」とお伝えしましたが、次の日も同様、事務員と担当上司に「みんなで話し合った結果やはり難しい。ここはこんな職場なので2週間程見たらこの先やっていけるか、いけないかわかる。他にも途中でやめてもらった人もいる。辞めないと同意しないのであればこちらから強制解雇となる。」と言われ退職届を渡されました。
患者さんも待っている為あまり時間もない中、一方的に言われ仕事をし帰宅しました。
院長は、多忙なので面接時に3分ほど話しただけです…
話す時間を作っていただけておりません。
私は、まず仕事がなくなれば生活できない＋この先も続けたい気持ちも強い為、同意したくないので院長に時間を作ってもらい話すつもりですが、どうしても解雇なのであればあっせん申請書を提出したいと考えております。
ここからは、個人的な感情ですが
・あまり担当上司に気に入られていないようでフォローも少ない。
・患者さんがいる前で担当上司に攻撃的な対応をされた。
・〔女性の職場だからか〕みんなが会話をしている中でも、話しかけるor輪にいれるなどもない。印象ではありました。

このような経験は初めてなのでまず、あっせん申請書を出すにあたり労働基準監督署に電話をしたらあっせん申請書の書き方など教えますとは言われましたが、このような経験がある方又は勤務先にさらにご納得いただける申請書の書き方などいろいろありましたら是非教えていただけますでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

Answer 1

個人的な意見です。
生活の事もあるし、腹が立つのも察します。
ここでクリニックさんとやり合うより、
気持ち切り替えて、さっさと次の仕事へ変わる事の方が早いのでは？
なんだかんだとやり取りすると質問者さんの名前がずっと出てくるし、
近隣クリニックでも名前上がるし、院長が医師会の有力者なら更に面倒くさいですね。