おはようございます。いつも大変お世話になっております。 お忙しい中、恐縮ですがお聞きしたいことがございます。 私の妻…

Question

おはようございます。いつも大変お世話になっております。
お忙しい中、恐縮ですがお聞きしたいことがございます。
私の妻のことなのですが。
解雇予告通知書をもらったとのこと。以前に質問でお伝えした先輩の保健師さんが、事務長さんと仲が良く、また言葉もうまい為、妻のことをあることないこと伝えたらしく。一月ほど前に、事務長さんの面談があり「あなたはとんだ期待外れだわ」等、妻を責め、まず仕事の規制がかかったそうで。ここまでしか仕事をしてはならない等・・。ならばと妻もその規制を受け入れ、ほぼ完璧に仕上げましたが。一昨日面談にて解雇予告通知書をもらったそうです。僕としても正直相当手ごわいなと。嫌がらせだけならともかく、解雇にまでもっていく力を相手は持っていて、それを実際やってくるとは大したものです。妻の仕事ぶりを直接みたわけではありませんが、話を聞く限り、能力云々より、単に気に入らなかったからだと感じます。先輩の保健師の方は、周りの評判は最悪でしたので何とかなるかと思いきや、権力がある程度ある事務長が出てくるとはという感じでして。
一月前に事務長の面談後、自分の首が危ないと思った妻は、常にICレコーダーを忍ばせ、解雇のことも勉強をしていました。なので解雇予告通知書を受け取った面談はすべて録音しています。
妻ももういいのか悪いのか、吹っ切れていて「そっちがその気ならしょうがない」という態度で、知識もありますから一昨日の面談では、逆に事務長を困らせていたみたいで。鋭い突っ込みに事務長も、あたふたしていたそうですが。妻も退職届を書けと言われたが、もう書かないって決めたからと言っています。今日そういう問題に関して、労働の無料で相談できる方と話をするそうです。「結構闇が深そうだから突っ込みすぎると痛いめにあるかもしれないが、やるだけやってみるわ」と言っています。

逞しいなあと思いますが、どうしたもんかと。妻は試用期間中なのでそこも痛いんですが。
相手が相手だし、すっぱり縁を切らした方がいいのかとも悩みましたが。
今はやるだけやると言った妻を応援していますが、何かこういうのって目的がよくわからなくなるというか。
kamiyawarさんはどう思いますでしょうか？
お忙しい中申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

補足

ごめんなさい。両親とも色々話し合いしましたが、やはり度がすぎていると感じます。復職の可能性もないわけではない（かなり厳しいとのこと）ですが。
とても迷いましたが今回は縁がなかったとし、辞める方向にしていきたいと思います。
アドバイス等頂いたのに関わらず、申し訳ありません。ありがとうございました。

Answer 1

まあ、厳しい状況であったことはよくわかるよ。
だから奥さんを責めるようなことはまったく思わない。
だけど、こういう問題は、必ず「自分が至らなかった」と思わなければいけないんだよ。
そういうヘンな人間とも、付き合っていける人もいるわけ。だけど自分は出来なかったわけだから、「至らなかった」ということだな。
まあ、ハローワークで状況を説明出来るから。「解雇」ということが違法であることは明白だよ。
今回の場合「能力の不足」ということが当てられているんだろうけど、それが不当であることは私にもわかる。
だけど、こういう問題を訴訟に持ち込んでまでやっても、結局いいことはないんだよな。今更職にしがみついても辛いばかりだろう。
だから事務長とよく話し合って、自分が勤務に不味さはなかったことを理解してもらい、その先輩だかの異常性を訴えた上で、今回は「解雇」ではなく「普通退職」としてもらうことだよな。
あとあとハローワークから審査が入るんじゃ先方も面倒だろうから。受け入れてくれると思うぞ。
当然だけど、二週間は過ぎているんだろうから、一ヶ月前の解雇予告か、相応の給与の支払いは受け取ることな。
それで今回の件はスッパリけじめをつけて。次の職を早速探すことだ。
別に落ち込むことはまったくないんだよ。人生ではよくあることなんだから。自分を責めるのではなく「至らなかった」と認めて引き下がればいいだけ。
次の職場では、今回の経験を生かして上手くやればいいんだ。
しばらくのんびりしたいのかもしれないけど、こういう時は逆にすぐに就職を探して決めた方がいい。まごまごしてると、ろくなことを考えないものだからな。
まあ、一緒に愚痴でも言ってればいいんだよ（笑）。それでやるべきことをやる、というだけな。
トトロの言うように「縁がなかった」ということだ。それは言い換えれば、別な縁がちゃんと待ってる、ということだからな。