就職活動についてお聞きしたい事があります。

Question

就職活動についてお聞きしたい事があります。疑問があります。
友達がした転職活動についてです。
友達はとりあえず求人誌を見て条件がいいと思うような所に電話を掛けて面接のアポイントを取りました。電話をした翌日に面接です。業界研究などまったくしませんでした。とりあえず履歴書を書いただけです。転職が多く正確が年月を書く事を出来ませんでした。そして、採用されました。
友達が勤めてきた会社は警備会社、運送会社、パチンコ店などです。
普通は業界研究や面接の練習などすると思いますがやりませんでした。
会社の方も履歴書などは余りチェックしないで「いつから出勤出来る」などしか聞かれなかったそうです。
このような会社が意外と多いのでしょうか？

とりあえず面接をしてくれる会社を片っ端から受ける人も多いのでしょうか？いろいろな業種を多く受ける人も多いのでしょうか？
業界研究など転職などの時はしっかりしましたか？
軽い気持ちで受けた企業に採用された経験ありますか？
とりあえず採用して試用期間で判断する企業も多いのですか？

Answer 1

会社を経営しています。企業側からの視点になります。
また、私も転職を数回しております。

採用というものは、個々の会社が独自に内容を決めている部分もありますが、
内容、採用基準は簡単に言ってしまえば、需要と供給によります。

人気のある、応募者の多い会社の面接は、当然のことながら、競争も激しく
能力、経験が同じであれば、その会社により入りたいという気持ちが強い、
もしくは入りたい理由が明確な人を採用することになります。

なぜならそういう人の方が簡単に辞めないからです。また、入ってからも
会社の為に努力をしてくれるからです。

不人気で、応募者も少ない企業は、そもそも応募者が少ないので、応募が
あった時点で社内ではほぼ採用決定になることも少なくありません。

ただし、それで入った人はすぐに辞める可能性が高いですし、会社側から
しても、すぐ辞める可能性を理解した上で採用します。そういう可能性も
ありますから、試用期間で判断するということも多いです。

つまり、履歴書などをほとんどチェックしないような会社が意外と多いわけ
ではなく、応募者が少ない企業はやむなくそうしているだけです。

一般的には肉体労働系の業種は会社のヨシアシとは関係なく、
応募者は少ないですし、採用は甘い部分はあるようには聞いています。
デスクワークの仕事とは違い、確実にさしあたっての人数確保が必要な
業種ですから。

ですから、入りたい企業があるならば、業界研究とその会社の研究をしっかり
すべきです。得てして自分が入りたい企業というのは同様に思う人も少なくないはず
ですから、競争は激しいと考えるほうが自然です。

そういうことをしないで片っ端から受ける人は多いです。しかしそういう方は
逆に落ちグセもあります。落ちるから片っ端から受ける傾向にあります。
そういう人は履歴書の書き方や写真の貼り方でもわかります。

ただ、軽い気持ちで受けた企業に採用されるケースもあるかもしれませんが、
そもそも軽い気持ちで受けること自体が相手の会社に失礼だということは理解
しておいてください。貴方の軽い気持ちの為に相手は貴重な時間を割いていて
くれるわけですから。

得てしてこういう人は第一希望の会社には入れないものです。そういう配慮、
マナーができていないということも面接官は見抜きますよ。

Answer 2

採用に近い仕事をしています。
色々と批判的な意見で申し訳ありませんが、
個人的な判断も入りますので、参考までに…。

簡単な面接のみで採用する企業は、人の出入りが激しい企業が多いです。
簡単にやめていく人も多く、定着率が悪いことが多いようです。
転職回数の多い方はあまり好まれませんので、
入ってみて決めるという安易な気持ちはあまりお勧めできません。
その後の転職がしにくくなります。

ちなみに、警備会社、運送会社、パチンコ店等は
比較的入りやすいようです。
色々な職種を経験している方もいらっしゃると思いますが、
あまりいいイメージはありません。
採用してもすぐやめるのかと判断されがちですし…。