准看護師です。41歳で、今年免許をとったばかり、2ヶ月間だけ試用期間で病院に就職してましたが、仕事を教えてもらえなかった…

Question

准看護師です。41歳で、今年免許をとったばかり、2ヶ月間だけ試用期間で病院に就職してましたが、仕事を教えてもらえなかったり、その他の理由もあり退職しました。来月から新しい病院に就職が決まりましたが、まだ新卒で ほとんど実践ができない状態なので 新しい職場で働くにあたっての心構えを教えて欲しいです。今までやってきた 他職種の時と、看護師とではいろいろ違う部分もあると思います。
看護技術とかにしても、自分からはガツガツ｢教えて下さい！させて下さい！｣と言って ヤル気をアピールした方が良いですか？それとも、先輩の指示に従って、それをこなすようにした方がいいですか？
あと、前もって勉強しておいた方が良い事などがありましたら、何でもいいので教えて下さい！
ちなみに 就職先は、呼吸器で、急性期ではない病棟だとの事です。頑張って 1人前のナースになれるように頑張りたいです！
多くの回答をよろしくお願いします。

Answer 1

就職先の病院が「新人指導」に力を入れているところで有れば「指導者」が付きますので、其の方が一から指導してくれると思います。
基礎からですから、指導に従いながら進む形になるでしょう。
勝手にアレコレに手を出す事は出来ません。
指導をうけて、指導者が「自分でしてみて」と言う形まで来て始めて実践です。
やる気アピールも度を超すと空回りになりますのでご注意を。
全ては、指導を受ける・次に指導者の見守りの下でやってみるです。
指導者は新人教育の計画を立てるものです。
今週はこれを教える、来週はこれ、１カ月後にはこのラインまで成長させるなど。
積極的に働きかけるのは一通りの指導を受けてからにしましょう。
毎日、指導を受けた事は自宅でも学習すると早く覚えます。
呼吸器疾患は事前に勉強出来ますよね？
疾患名、原因、症状、観察項目、必用検査等。
急性期でなくとも、急変しない訳では有りませんので、対処できるようになる事は大切ですよ。
先の方も書かれていますが、年齢的に指導者の方が貴方よりも遥かに若いと思います。
この世界では年齢で無く「経験」が全てですので、謙虚に指導を受けてください。
若くても相手は全て看護の世界の「先輩」になります。
指導者も自分より上の年齢の人に指導する事は苦労するし、気を使うものです。
そこを理解し、解らない事に関する質問は積極的にして欲しいですし、自己学習もシッカリして貰いたいと思います。（技術的な実践は別ですが）
最低でも１年間は我慢ですし、後は本人の仕事の覚え方、スピード次第です。
人間関係も本人次第な所も有りますので、信頼していただけるようになるまでには時間が必要だと言う事は覚悟しましょう。
年齢的に「頑張ろう」と言う意欲が見えますが、焦らず、確実にを忘れないでください。

Answer 2

年齢的に言えば教える方が若いかたが多くないですか？要は言いにくい、教えにくい状況なんです。あなたは割りきり、謙虚に、わからないことや知りたいことは積極的に聞く。これが一番だと思いますが…