タヌキおやじをギャフンと言わせたい。 私は6年前親戚の叔父（タヌキ）が経営する中小企業（小売業）に一応跡継ぎという…

Question

タヌキおやじをギャフンと言わせたい。

私は6年前親戚の叔父（タヌキ）が経営する中小企業（小売業）に一応跡継ぎという名目で入社しました。
50年の歴史がありますが無借金経営の優良企業で業績も伸びています。

株は100％タヌキがもっています。
1年前タヌキは1億円の退職金をとり監査役として名前を残す形で退職し、私が代表取締役となりました。
しかし、3ヶ月もたたないうちに会社に頻繁にくるようになり、4月から代表に復帰すると言い出したのです。理由は私に実力がないからとのこと。

もともと3年の任期で社長を引き受け、この数字を下回ったら退職するという誓約書も書かされました。1年たちましたが売上は昨年より数千万アップしています。
臨時株主総会で任期を1年に変更するので、退任し平社員に戻るよう言われました。
取締役はタヌキの腰巾着のキツネがひとりです。

知り合いの弁護士に聞いたところ、株主が全権をにぎっているので、今回の人事については法的に勝ち目はなくタヌキの言うとおりにするしかないようです。

残念ながら、タヌキは50年商売をしているだけあり商才はあります。
タヌキはあと1・2年代表として会社の資産を増やし、M&Aして会社を売る気です。2年前M&Aを検討した際6億円で売れることがわかり、私に会社を譲ることより自分が多額のお金を得ることにしたのでしょう。

4月になったら社労士をいれて労働契約を結ぶ直すなど、売る準備を着々と進めているようです。実質、有給休暇もとれず36協定はタヌキと平社員だったころのキツネが交わしたものを金庫の中にしまっており実際見たことがありません。実態は労基法の違反になると思われます。

退職したのにすぐ復帰しても退職金1億円はそのままタヌキの懐に入ったままでしょうか。
社労士が入る前に労基法違反で告発するなど、なにかタヌキにぎゃふんと言わせたい。タヌキの指示で棚卸を入社以来操作させられています。（実棚卸より少ない額で申告、6年をかけて実棚卸にだいぶ近づけました。）そういったことはタヌキをたたく材料にはならないでしょうか。

Answer 1

会社に労働組合をつくり労基法違反を告発し労働条件を改善したらどうですか？

労働組合は２人からつくることができます。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

(*´∇｀*)アナルにハバネロでギャフン！

Answer 3

棚卸調整による脱税の立件は不可。売上の過少申告や架空経費の計上じゃないので税務署は動かないでしょう。

弁護士の言う通り100%株主に対しては何も太刀打ちできません。

退職金貰っての復帰も何ら問題なし。

Answer 4

他に労働者はいないんですか？
いたら、あなたが代表やっていた時期は、労基法違反の加害者はあなたになるのでは？
労働者に対し、退職金を定めていた場合その退職金を払わないことは労基法違反になりますが
代表は労働者ではないので、代表に対する退職金の未払いは労基法違反にはなりません
裁判等の民事的な解決になります