標準報酬日額について教えて下さい。 7月に出産し出産手当金を申請中なのですが4月5月6月と切迫早産で会社を休んでそ…

Question

標準報酬日額について教えて下さい。

7月に出産し出産手当金を申請中なのですが4月5月6月と切迫早産で会社を休んでそのまま産休に入りました。
傷病手当金はもらっていません。

有給が何日かあり毎月10日くらいの給与が出ていました。

調べると標準報酬は4.5.6月の給与で計算すると書いてありましたが私の場合もこれで計算するのでしょうか？

わかる方いましたら教えて頂きたいです。

Answer 1

標準報酬月額の改定には17日以上の出勤が必要ですし、他の回答にもある通り、昨年の標準報酬月額で計算されると思います。

ところで、傷病手当金は受給しないのですか？
もったいないですよ。

Answer 2

７月時点での標準報酬額が基準となりますので
今回は４～６月は関係ないと思います。

Answer 3

前と同じ標準報酬で計算されると思います。
復職され報酬額に格段に差が出た場合は随時改定
もできたと記憶しています。