公務員の試用期間での解雇についてです。 今年の四月から茨木で公務員として採用され、現在働いています。 自分で…

Question

公務員の試用期間での解雇についてです。

今年の四月から茨木で公務員として採用され、現在働いています。

自分では頑張っているつもりなのですが、仕事が遅いと怒られています。（普通の人が一週間でできることにもう三週間かかっています）

少しでも仕事を進めたいと思い、残業するなと言われているのに残業し続けた結果、先日ついに上司に怒られ、上に報告しておくからと言われました。

仕事ができない+上司の言うことを聞かないという二つのマイナス要素を試用期間中にやってしまったのですが、この場合クビになる可能性はかなり高いのでしょうか。

それと、もしクビだと告げられる場合、試用期間終了ぎりぎりなのでしょうか？

Answer 1

公務員は正社員だったら首にはなりません。採用した人が問題になると思うので労働監督署に相談して下さい。

Answer 2

まずは何故このような状態になってしまったのかを考えましょう。
①仕事はダラダラ時間を掛けてやるものではありません。
時間がかかるなら、何故時間がかかるのかを自分で整理して、無駄を省くコトが必要です。
②新人の頃は努力しましょう。
わからないコトは自分から質問しなければいけません。
もしほっとけば、誰かが教えてくれるだろう と考えているならば、それは大きな間違いです。

新人のうちから惰性で仕事をしたり、「権利を主張して義務を果たさない」人間にならないよう、注意しましょう。

Answer 3

頑張っているのに裏目に出ているのですね。

公務員はこのような場合首にはなりませんが、閑職にやられたり、周囲が相手にしなくなります。
公務員時代に、失敗して事実上干されている人を何人か見ています。

ただ若いのですし、他の課に移動すれば評価が違うかも知れません。

・周囲の人と溶け込もうと努力する
・上司の言う事はきく
・自分勝手な判断は厳禁
・上司に聞きにくいならば先輩に聞く

挽回のチャンスはあります。
焦らない事です。

Answer 4

そんな事ではクビになりません。