派遣で初回1ヶ月、更新3ヶ月で計4ヶ月ほど仕事をしましたが、どうにも仕事が合わないので、更新を断りました。残り約1ヶ月。…

Question

派遣で初回1ヶ月、更新3ヶ月で計4ヶ月ほど仕事をしましたが、どうにも仕事が合わないので、更新を断りました。残り約1ヶ月。会社には転職のため、と伝わってます。
ですが、派遣先でそもそも、どうして転職を考えたんだ？と話をされ、正直に、今まではやってきたけど仕事が合わないし、直接雇用の仕事で昔にやっていた仕事を見つけたので、次に行こうと思いました、と話ました。
すると、短期間で辞めて、そんなんじゃどこに行っても使えないぞ、とか、会社に相談するとか考えなかったのか？との話に。確かに正論ではありますが。

でも内心、自分は会社が忙しいから、派遣された派遣社員であり、会社が暇になったら問答無用で解雇の先頭の立場ですよ、と思いました。

どこに行っても使えないぞ、と烙印を押された人間を派遣で長く雇用したい会社自体、疑問です。そもそも未経験歓迎で何の面接もなく募集しているわけで。こういう派遣社員を多人数いれて経営する会社自体がズルいというか、未来があるのか？と思いました。ならば、正社員の大量募集で企業の成長をはかれば良いのに、と思いました。

長文になりましたが、皆様の考えをお聞かせ下さい。

Answer 1

私のところは派遣が辞めるといっても少し引きとめはするものの、そんな事までは言われて無かったですね。まず、仕事が合わなければ長居はしないですよね。会社としてはまた募集をして面接をしてという作業をしたくないために今いる人を引き止めてるんじゃないですかね。どこに行っても使えないっていうのは無いと思いますよ。そもそも、派遣と派遣先は割り切った関係だと思います。採用になってもお互いに違うと思えば次に行くだけのことですよね。まあ、社員一人を雇う事を考えたら派遣を働かせたほうが安く済みますよね。私の派遣先もやたらと派遣を入れてますけど辞める事も織り込み済みで、多く採用しています。それだけ引き止められるのはありがたいのかも知れないけど、クールに考えて良いと思います。