職場の後輩について相談です。 3ヶ月くらい前にアルバイトで入ってきた女の子(20代半ば)なんですが、ちょっと変わり…

Question

職場の後輩について相談です。

3ヶ月くらい前にアルバイトで入ってきた女の子(20代半ば)なんですが、ちょっと変わり者(？)で職場の全員が対応に困っています。
決して悪い子ではないんですが、店長との折り合いが悪く、店長に叱られる度に彼女を励ましたり話を聞いたり、店長にそれとなく彼女の成長ぶりを伝えたりしてました。
ですが、最近ちょっと常識を疑ってしまうような行動・言動が目立ち始め、最初は親身になっていた先輩スタッフの人達も白い目で彼女を見るようになりました。…私もその内の一人です。
ですが、以前彼女と二人で話をした時「自分には野望があるので簡単には辞めたくない」と言っていたのを思い出すと、簡単に突き放すことができません。
(彼女は役者志望で、私自身も役者を目指していた時期があり、応援したい気持ちもあるので)

正直仕事の覚えがあまり良くなく、同じことで何度も店長や先輩に注意されていて、同時期に入ってきた子に比べると明らかに見劣りします。
それでも尚「続けたい！」という意志があるなら…と思っていたのですが。

毎日のように遅刻する、嘘をつく、営業時間中にトイレで寝る、店長に対して悪態をつく…
流石に庇いきれなくなってきました。

職場は和食の、料亭とまではいきませんが、接待利用がメインのお店です。
店長は職人気質で多少感情的になりやすいタイプではありますが、筋の通った方です。
「俺が言うとまたむくれるから、⚪︎⚪︎さん(私含む先輩スタッフ)から言うたって」と店長も彼女への対応にかなり気を遣い、頭を抱えてるようです。
昨日も色々あり、結局店長の判断で彼女は当日欠勤になりました。

優しく言おうがキツく言おうが、「はい、すいませんでした！」の返事だけで全く理解していない風な彼女に対して、これから私たち先輩スタッフはどう対応していったら良いのでしょうか？

どなたかアドバイスをお願いします…

Answer 1

放っておくしかないですね、遅刻、嘘、仕事中の居眠りなどが続くなら、最終的には、店長判断で、当然、クビですね、アルバイトでしょ、何を気を使っているのだか、上の人間の知り合い？それでも、口だけでやる気が見えない奴なんていらないでしょ、上の人間の知り合いだったとしても、店長さんは、その上の人に、このままだと、店で働く他の従業員に悪い影響をおよぼしますから、店を辞めてもらいますとくらい言わないといけませんよ、その問題の人の野望は野望で終わりますね。