ホームセンターなど学生が職場にいる方に質問です。

Question

ホームセンターなど学生が職場にいる方に質問です。私はホームセンターのコメリでレジのバイトしてます。
うちの店の大学生が試験だからと７月ほぼシフトに入ってないんです。
そこで皆さまの職場の学生バイトも試験だからという理由でシフト入らないのってありますか？
うちの店がおかしい？

補足

回答下さった方ありがとうございます。
学生がテストでシフト減るのはわかってます。
ただ、バイトの半数以上がうちにはいます。
夕方からレジは基本的に学生が入ります。
私達、昼からのバイトのメンバーが１時～５時までが、９時までのシフトが約１０日ぐらいあります。
不満はないてますが、他のお店はどうなのかを知りたかったんです。

Answer 1

コメリで以前店長をしていたものです。
学生はどうしても学業優先なところがあるので、しかたがないのではないでしょうか。
店長や地区本部によってだいぶ差はありますが、普通の希望休は月４～５日程度と思います。
しかし、学生によってはどうしても実習や試験などで、かなり出られない時期があります。現在の学生は就職難なところもあり、以前の学生と比べると大変らしいです。
またコメリでは夕方は基本学生バイトが主体になります。少子高齢化なのにいつまでこんなことやってんの？と思いますが・・・
学生バイトは外食チェーンや小売業のオーバーストアにより、ただでさえ少子高齢化で少ないのに、バイトを禁止している学校も多くなかなか集まらないという点があり、どうしても学生バイトを優遇しがちです。
本当は「そんなに出られないんならクビ」と言いたいのですが、とにかく人がいない、集まらないのがコメリの現状です。

それにより、周りの方にしわよせがきている事も多々あると思います。
本当はもっと人員を入れれればいいのですが、人時予算もカツカツです。
こんな人時予算なので、このような不足の事態が起きた時に今いる人員でカバーするしかないのが現実です。

どうしても不満なら店長やBMに相談されてはいかがでしょうか？
ただ店長・BMが信頼のおける人ならです。
だめなら本部に連絡した方が良いでしょう。
しかし、本部にもなかなか信頼できる人がいないのが現実です。

Answer 2

コメリさんだけでなく、小売業では慢性的に人不足。最近では某牛丼チェーン店も問題ありましたね。学生は学業優先で良いかと思われますが、雇用時に確認する必要があるかもしれませんし、学生にもいろいろいるので無理のないシフトを組める人を優先的に雇用するのもありかもしれません。従業員の不満を解消し、より良い店づくりの責任は雇用権限を持つマネージャーであることは間違いないので、今のような不満や不安は店舗のマネージャーに伝えて良いのでは。ただ、あなたの雇用契約内容に反した内容で無ければただの愚痴と捉えられ評価が下がることもあり得ますので許容できる範囲の事であれば多少の我慢も必要かもしれません。仕事なので。。。

Answer 3

従業員のほとんどがバイトの学生という職場に勤めていました。
私自身も学生です。

あくまで一例ですが、ほとんどが学生でしたので、
やはり「試験だから」という理由でシフトは少なくなります。
勉強が第一ですし何より高い授業料を親に払ってもらっているので…
しかし、学生全員がシフトに入らないと店が回らないので
１日２～３時間の短い勤務時間で交代して入るという仕組みをとっていました。
なのでまったく入っていないということはありませんでした。

参考になれば幸いです。