内定式後、研修後のこの時期の内定辞退は可能なのでしょうか。

Question

内定式後、研修後のこの時期の内定辞退は可能なのでしょうか。私は大学4回生で、今年夏頃に内定を頂き内定式、研修等に参加し、今実際の現場でバイトをさせてもらっています。
もう一方で大学1回生から小学生のサッカー指導のバイトを続けているんですが、3月の卒業をもって終了です。
最近、内定の決まった企業の研修などに行くたびにここでよかったのか、自分のやりたいことは本当にこれなのかと考えるときが多々あります。
自分は将来、サッカーの指導を続けたいと思っています。そのためにも、今このバイト先でサッカーの指導を続けたいという思いが日に日に強くなって来ています。
ですが、何百人という受験者の中から十数人の内に自分を選んでくださった内定先の企業の方々のことを考えると、どうしても内定辞退という一歩を踏み出すことができません。

多大な迷惑をかけることは目に見えているし、この時期に内定辞退というのはどうなんだろうと思っています。
でも、自分でもこんな思いを抱えたまま就職していいんだろうかという思いも一方ではあります。

もしよろしければ回答、お願いできたらなと思います。

Answer 1

可能か不可能かで言うと、可能です。

ただ、言われている通り、相手の会社にはご迷惑をおかけしてしまうし、内定までの経緯にもよりますが、今回の事がきっかけで、通われている大学に雇用の案内も来なくなるかもしれません…。

が、その気持ちが強いのであれば、雇用の契約前だと思うから、誠意をもって対応をすれば良いかと思います。

あとは、貴方１人の穴を別の人の採用で補うか、来年度の採用で補うかは企業さん判断ですから。

内定していても、必ず全員採用とはならない事は企業さんも承知で計画されているとは思いますから（例えば大学卒業までの単位が足りず留年とか、入社までに必要な資格が取得できなかった（必要な単位を落とした）場合や、入社までに事故などでその仕事の従事が著しく難しい身体の状況となった場合などです）決めたなら早目に連絡すべきだと思います。

ただ、一度、就職課に相談してください。

今の時点で、万一『やっぱり社員として働きたい』となっても、今のご時世、希望する職種はおろか、何年も先まで正社員での雇用が難しい時代です。

ご両親や学校と相談した上で、早目に対応をして下さいね。

Answer 2

辞退可能と思います。

実際私も、新卒ではありませんが、転職の際に内定、入社前研修の後、辞退しました。
会社からはまだ契約書を交わす前だから、何の問題もない、と言われました。

迷いながら就職して、大丈夫ですか？
全うできますか？

我慢できるくらいなら、そのまま入社もありだとは思いますが。